Mise au point : des candidatures et des entretiens...

Petite mise au point à la suite de remarques convergentes venues de directeurs de stage ou d'employeurs potentiels. Ceux-ci se sont retrouvés devant des CV et lettres de candidatures indigents (aucun détail, pas de connaissance du poste proposé...), et des attitudes lors d'entretiens d'embauche montrant une impréparation manifeste : structure employeur et activité du service non connus, aucune proposition ou projet pour le poste de travail, pas de projet professionnel cohérent exposé... Faut-il rappeler que c'est non seulement un comportement suicidaire pour les candidats eux-mêmes, mais qu'en outre la formation est décrédibilisée, et les personnes qui, dans le réseau professionnel, tentent de les aider à s'insérer, mises en difficulté ?
Les outils ont été donnés lors de la formation, les responsables du SIOU et nous-mêmes avons proposé de continuer à aider les diplômés dans ces démarches : encore faudrait-il que chacun prenne ses responsabilités...
Geneviève Teil