Mise au point : des candidatures et des entretiens...

Petite mise au point à la suite de remarques convergentes venues de directeurs de stage ou d'employeurs potentiels. Ceux-ci se sont retrouvés devant des CV et lettres de candidatures indigents (aucun détail, pas de connaissance du poste proposé...), et des attitudes lors d'entretiens d'embauche montrant une impréparation manifeste : structure employeur et activité du service non connus, aucune proposition ou projet pour le poste de travail, pas de projet professionnel cohérent exposé... Faut-il rappeler que c'est non seulement un comportement suicidaire pour les candidats eux-mêmes, mais qu'en outre la formation est décrédibilisée, et les personnes qui, dans le réseau professionnel, tentent de les aider à s'insérer, mises en difficulté ?
Les outils ont été donnés lors de la formation, les responsables du SIOU et nous-mêmes avons proposé de continuer à aider les diplômés dans ces démarches : encore faudrait-il que chacun prenne ses responsabilités...
Geneviève Teil

URGENT CDD inventaire CG 46

Le Conseil général du Lot recrute par voie statutaire un chargé de mission inventaire pour un contrat à durée déterminée de 12 mois - catégorie A : équivalent cadre d'emploi des attachés de conservation du patrimoine.
Poste à pourvoir au 1er juin 2012

Le chargé de mission mène pour le Conseil général du Lot, une campagne d'inventaire du patrimoine architectural du département selon le principe de l'Inventaire général et dans le cadre d'un partenariat avec la région Midi-Pyrénées.

ACTIVITES :

* Documenter les immeubles en cours de restauration :
- Réaliser des dossiers d'étude scientifique sur les édifices susceptibles de bénéficier d'une aide financière (Monuments historiques et Patrimoine remarquable ; églises, châteaux, maisons, granges, pigeonniers, ...).
- Participer à l'instruction technique des demandes et participer à des visites de chantier.

* Recenser et étudier le patrimoine bâti sur une sélection de communes du territoire
- Réaliser un inventaire topographique sur le bâti ancien, comprenant le repérage et la documentation de l'ensemble des éléments d'architecture, l'analyse des formes urbaines et l'étude approfondie sur une sélection d'édifices. Le programme détaillé d'enquête et de recherche sera élaboré avec le chargé de mission patrimoine du Service Culture Patrimoine historique du Conseil général et en relation avec le service Connaissance du Patrimoine de la Région.

* Participer aux publications et à la valorisation
- Produire des données et dossiers électroniques mis en ligne sur les sites internet du Conseil général et de la Région.
- Contribuer à l'écriture d'un ouvrage de synthèse sur le patrimoine, en relation avec le contenu de la mission
- Participer ponctuellement à des actions de médiation auprès de différents publics.

PROFIL ET COMPETENCES :

- formation Bac + 4 minimum en histoire, histoire de l'art et/ou archéologie
- connaissances approfondies en histoire de l'architecture
- expérience des enquêtes de terrain
- connaissance des méthodes de l'Inventaire général du patrimoine culturel
- connaissance et pratique des logiciels informatiques et des bases de données de l'Inventaire
- capacités rédactionnelles
- qualité relationnelle, sens du contact (relations élus locaux et propriétaires privés)
- esprit d'initiative, autonomie et polyvalence
- permis B obligatoire

Renseignements : Madame Annie BESSERVE, chef du service Culture, Patrimoine historique (05.65.53.43.80)
Direction de l'Education et de la vie locale - Service Culture et patrimoine historique

Merci d'adresser votre candidature avant le 30 avril 2012.
Lettre de motivation et CV à adresser par courrier postal ou électronique auprès de :

Conseil général du Lot
Monsieur le Président du Conseil général du Lot,
DRH - avenue de l'Europe - Regourd
BP 291 - 46005 CAHORS CEDEX 9
Mel : drh@cg46.fr