L'association Au Fil de l'Ourcq recrute un guide-conférencier en CDI.
Structure
Association culturelle, loi 1901
Description de l'association
Au Fil de l'Ourcq est une association de mise en valeur du patrimoine naturel, historique et culturel du canl de l'Ourcq et de ses affluents. Elle a été créée le 8 juin 2002 pour assurer la sauvegarde et la valorisation de cette aire géographique.
Missions
1/ Médiation
- Assurer les visites des usines élévatoires de Trilbardou et de Villers-les-Rigault (Seine-et-Marne), monuments historiques du XIXe siècle construits afin de compléter les apports en eau du canal de l'Ourcq par des prélèvements en Marne
- Concevoir et animer des parcours-découvertes le long du canal de l'Ourcq
- Créer des outils pédagogiques et des supports de médiation adaptés aux différents types de publics (ateliers pédagogiques, fiches documentaire, livrets, panneaux d'exposition...)
2/ Valorisation du patrimoine
- Concevoir et organiser des manifestations culturelles (expositions, Journées du Patrimoine, événements locaux, conférences...)
- Recueillir et anlyser les informations relatives au patrimoin local (recherches en bibliothèques et archives, prospections et enquêtes sur le terrain, ..)
3/ Communication
- Etablir et animer des partenariats (acteurs locaux, milieu scolaires...)
- Concevoir des documents de communication (affiches, articles, dossier de presse, dépliants...)
- Entretenir des relations avec les médias
4/ Administration / Secrétariat
- Concevoir la programmation culturel de l'association
- Gérer les plannings de visites
- Assurer l'accueil téléphonique et la permanence de l'association à l'usine élévatoire de Trilbardou
Compétences
- Formation Bac + 3 minimum en histoire, histoire de l'art ou archéologie
- Expérience souhaitée dans le domaine de la médiation
Type de contrat
CDI à plein temps (35h hebdomadaires)
Salaire
1 400 € / mois
Date de prise de fonction
Embauche prévue le 26 janvier 2011
Informations complémentaires
- Emploi Tremplin : - de 27 ans inscrit au Pôle Emploi
- Permis B et voiture personnelle indispensables
- Travail les premiers et derniers dimanches du mois ainsi que certains week-end
- Bureu du guide-conférencier basé à l'usine élévatoire de Trilbardou
Candidature
Lettre de motivaton et CV sont à adresse à contact@aufildelourcq.org
dimanche 12 décembre 2010
mardi 30 novembre 2010
URGENT archéologue territorial Ardèche
Limite réelle des candidatures : 5/12
Archéologue
Mode de recrutement
Type de recrutement : statutaire (mutation, détachement ou liste d'aptitude)
Filière(s) : Culturelle
Catégorie(s) : A
Cadre(s) d'emploi : Attaché de Conservation du Patrimoine
Missions
Archéologie préventive : Prévention des risques archéologiques
- Elaboration et suivi des procédures administratives et financières pilotées par la Direction de la Culture
- Réalisations de diagnostics, suivi des collections qui en sont issues, suivi des procédures scientifiques
Mission ressource
- Cellule ressource sur des questions d'archéologie pour les opérations sur lesquelles le Département est maître d'ouvrage ou impliqué
- Contribution aux problématiques de la politique patrimoniale et d'aménagement du Département
- Valorisation du patrimoine archéologique de l'Ardèche
- Contribution au développement de la cellule archéologique.
Profil
- Compétences scientifiques avérées en archéologie théorique règlementaire et pratique
- Expérience de travail de terrain
- Bonne compréhension du contexte administratif d'une cellule archéologique Départementale
- Compétences avérées en matière de concertation et de rédaction de rapports
- Maîtrise des outils informatiques
- Organisation, autonomie et gestion du temps
Informations complémentaires
Résidence administrative : PRIVAS
Date de prise de fonction : 01/02/2011
Envoi des candidatures
Merci d'adresser votre candidature (curriculum vitae et lettre de motivation), avant le 05/11/2010 à :
Département de l'Ardèche
Direction des Ressources Humaines
Service Emploi et Compétences
Hôtel du Département
La Chaumette
BP 737
07007 PRIVAS CEDEX
emploi@ardeche.fr
Renseignements
Renseignements administratifs : 04 75 66 77 82
(format des documents joints en courriel : word ou pdf)
lundi 22 novembre 2010
CDD Conseil général du Lot
Le délai de dépôt des candidatures sera prolongé dans les faits (l'offre d'emploi n'a été publiée qu'aujourd'hui sur le site du CG...)
Chargé de mission Inventaire (H/F)
Chargé de mission Inventaire (H/F)
Le Conseil général du Lot recrute pour un contrat de 18 mois, 1 Chargé de mission Inventaire.
CADRE :
Attaché de conservation du Patrimoine – catégorie A de la filière culturelle de la fonction publique territoriale – Contrat à durée déterminée de 18 mois.
AFFECTATION :
Direction de l’Education et de la Vie Locale, Service Culture, Patrimoine historique
QUOTITE DE TRAVAIL : 100 %
RESIDENCE ADMINISTRATIVE : Cahors.
MISSION :
La mission consiste en un inventaire du patrimoine artistique (retables, statues, tableaux,...) conservé dans l'ensemble des églises situées sur l'itinéraire du GR65 dans le Lot (entre Montredon et Montcuq, via Figeac, Cajarc, Limogne et Cahors), dont trois tronçons ont été labellisés au titre du Patrimoine Mondial de l'Unesco.
Elle s'appuiera sur trois étapes successives : le recensement et l'étude historique (enquête sur place, couverture photographique, recherches en archives), la numérisation de la documentation recueillie (fiches et photographies), l'établissement d'un diagnostic sanitaire des édifices et de leur mobilier.
Cette opération s'inscrit dans le cadre d'un partenariat entre le Conseil général du Lot et la Région Midi-Pyrénées au titre de l'Inventaire général du patrimoine culturel. Elle doit permettre de développer parallèlement ou ensuite des actions concertées de mise en valeur ou restauration du patrimoine, en accompagnement ou à l'initiative des acteurs locaux (intercommunalités, communes, associations, ...).
COMPETENCES :
• Formation Bac + 4 minimum en l'histoire de l'art
• Expérience ou spécialisation souhaitée dans le domaine de la connaissance et la conservation du patrimoine religieux
• Connaissance souhaitée des méthodes et outils de l'Inventaire général
• Permis B obligatoire (nombreux déplacements à prévoir)
CANDIDATURE ET RENSEIGNEMENTS :
Lettre de motivation et CV à adresser par courrier électronique ou postal avant le 30 novembre 2010 auprès de :
Conseil général du Lot
Direction des Ressources Humaines
Service Développement des Ressources Humaines
Avenue de l'Europe - Regourd
46005 CAHORS CEDEX 9
Tél : 05.65.53.42.45 ; Fax : 05.65.53.42.49 ; Mel : drh@cg46.fr
recrutements au château de Bonaguil (47)
Commune de Fumel
Service du Château de Bonaguil 47500 FUMEL
05 53 49 59 69
RECRUTEMENT D'UN(E) MEDIATEUR/MEDIATRICE DU PATRIMOINE
La Commune de Fumel recrute au 01/01/2010 un médiateur/médiatrice du patrimoine pour le château de Bonaguil (65 000 visiteurs)
Placé(e) sous l'autorité du Directeur du château (50% du temps de travail), le médiateur/médiatrice aura pour mission :
Le développement et la mise en oeuvre une politique d'accueil du jeune public sur le site de Bonaguil,
Elaborer un projet de médiation pour les visites en temps scolaire et hors temps scolaires, groupes et individuels (familles) en adaptant la médiation aux différents publics : construction des contenus de visites et modes opératoires innovants, création d'outils pédagogiques;
Accueillir et gérer les groupes, mener les visites et les ateliers (y compris groupes adultes)
Former et sensibiliser les guides conférenciers à l'accueil du jeune public
Gérer les plannings de réservation pour les groupes scolaires et les animations à destinations des familles
Placé(e) sous l'autorité de la directrice du pôle culture et patrimoine de la CCFL (50% du temps de travail), le médiateur/médiatrice aura pour mission :
Le développement du projet d'accueil de classes transplantées patrimoine dans le cadre du réseau territorial d'éducation au patrimoine, en s'appuyant sur le centre d'accueil de Moncany (Fumel) :
Construire, en concertation avec l'Education nationale et le comité scientifique du territoire, un projet d'accueil de classes avec hébergement, autour des ressources patrimoniales du territoire (archéologie préhistorique, patrimoine médiévale, patrimoine industriel, paysage) :
Elaboration des contenus, dans le cadre de l'animation d'un travail de réseau : une animatrice au musée de Préhistoire de Sauveterre-le-Lémance, une animatrice au musée de céramique Bernard Palissy, une animatrice patrimoine à l'OT du territoire, des intervenants extérieurs;
Aménagement et équipement du centre ;
Communication et développement de l'accueil en partenariat avec l'OT du Fumélois-Lémance
Recherche des publics (démarche de présentation du projet aux établissements scolaires de proximité (Lot-et-Garonne, Lot, Dordogne, Tarn-et-Garonne, aux services scolaires de villes de Cahors, Sarlat, Moissac, Toulouse, Bordeaux...).
Profil recherché:
Formation bac + 3 en histoire et histoire de l'art, action culturelle ;
Expérience en animation et médiation du patrimoine; b Maîtrise d'une langue étrangère ;
Polyvalence, disponibilité et autonomie ;
Qualités relationnelles et sens du partenariat ;
Qualités rédactionnelles.
Savoir-faire demandés :
Savoir gérer un groupe;
Adapter son langage et ses outils à des publics divers (jeunes enfants) ;
Concevoir des parcours et ateliers à destination du jeune public ;
Ecouter et impliquer un public ;
Gérer son temps ;
Contraintes :
Les horaires et jours de travail dépendront de la réservation des groupes scolaires et de la programmation à destination des familles. Les jours fériés, soirées, week-end, périodes de vacances scolaires pourront être travaillés.
Conditions :
recrutement par voie statutaire (mutation, détachement, liste d'aptitude des assistants ou assistants qualifiés du patrimoine, cadre B, fonction publique territoriale, filière culturelle, ou par contrat de droit public. 35h hebdomadaires et annualisées (heures supplémentaires normales récupérées pendant les périodes de fermeture du château) ;
Candidatures impérativement avant le 15/12/2010 par lettre de motivation manuscrite + CV + photo, à l'attention de M. Jean-Louis Costes, Maire de Fumel.
Renseignements :
Patrick Arassus, directeur du château de Bonaguil, - 05 53 71 90 33 - château-bonaguil@wanadoo.fr
Valérie Parickmiler-Duguet, directrice du pôle culture et patrimoine, Communauté des communes du FuméloisLémance : 05.53.40.46.87 — vduguet@cc-dufumelois.fr
Commune de Fumel
Service du Château de Bonaguil 47500 FUMEL
05 53 49 59 69
RECRUTEMENT D'UN(E) ADJOINT(E) D'ADMINISTRATION TOURISTIQUE
La Commune de Fumel recrute au 01/01/2010 un(e) « adjoint(e) d'administration touristique » pour le château de Bonaguil (72 000 visiteurs).
Placé(e) sous l'autorité du Directeur du château, l'« adjoint(e) d'administration touristique » aura pour missions :
La gestion de la billetterie et de la boutique
Gestion de la billetterie informatisée : élaboration des statistiques de fréquentation, des
plannings de réservation, des facturations. Gestions des fonds (remises bancaires).
Gestion de la boutique : commandes et relation fournisseurs, réception des livraisons, suivi des
stocks, inventaire, bilan comptable, statistiques et gestion des fonds (remise bancaire).
L'accueil téléphonique et physique des visiteurs et information touristique du public
Accueil physique du public lors des manifestations organisées par le château
Accueil et tenue de la billetterie (dont billets couplés)
Tenue de la boutique
Formation des saisonniers
Secrétariat
Gestion des appels téléphoniques b Gestion des courriers et des mails
Assistance à l'élaboration des budgets et des ''oss ers administrat fs
Mise en oeuvre des documents (bilan de saison, programme d'activité...)
Profil recherché :
formation de type « Bac+2 » en tourisme ou gestion ;
maîtrise de l'anglais (des notions en néerlandais seraient appréciées) ;
expérience dans un site touristique appréciée ;
sens pratique, des relations humaines et du travail en équipe indispensables;
aptitudes rédactionnelles souhaitées et connaissances informatiques pré-requises (Word, Excel, Internet, ...) ;
grande disponibilité et souplesse d'adaptation (horaires de nuit et week-end, selon la programmation) ;
polyvalence
Conditions:
recrutement par voie statutaire (mutation, détachement, liste d'aptitude des « rédacteurs»/niveau B) ou par voie contractuelle ;
35h hebdomadaires et annualisées (heures supplémentaires normales récupérées pendant les périodes de fermeture du château) ;
Candidatures impérativement avant le 15/12O10 par lettre de motivation manuscrite + CV + photo, à l'attention de M. Jean-Louis Costes, maire de Fumel.
Contraintes :
Les jours fériés, soirées, week-end, périodes de vacances scolaires pourront être travaillés.
Renseignements:
Patrick Arassus, directeur du château de Bonaguil, - 05 53 71 90 33 - château-bonaguil@wanadoo.fr
Service du Château de Bonaguil 47500 FUMEL
05 53 49 59 69
RECRUTEMENT D'UN(E) MEDIATEUR/MEDIATRICE DU PATRIMOINE
La Commune de Fumel recrute au 01/01/2010 un médiateur/médiatrice du patrimoine pour le château de Bonaguil (65 000 visiteurs)
Placé(e) sous l'autorité du Directeur du château (50% du temps de travail), le médiateur/médiatrice aura pour mission :
Le développement et la mise en oeuvre une politique d'accueil du jeune public sur le site de Bonaguil,
Elaborer un projet de médiation pour les visites en temps scolaire et hors temps scolaires, groupes et individuels (familles) en adaptant la médiation aux différents publics : construction des contenus de visites et modes opératoires innovants, création d'outils pédagogiques;
Accueillir et gérer les groupes, mener les visites et les ateliers (y compris groupes adultes)
Former et sensibiliser les guides conférenciers à l'accueil du jeune public
Gérer les plannings de réservation pour les groupes scolaires et les animations à destinations des familles
Placé(e) sous l'autorité de la directrice du pôle culture et patrimoine de la CCFL (50% du temps de travail), le médiateur/médiatrice aura pour mission :
Le développement du projet d'accueil de classes transplantées patrimoine dans le cadre du réseau territorial d'éducation au patrimoine, en s'appuyant sur le centre d'accueil de Moncany (Fumel) :
Construire, en concertation avec l'Education nationale et le comité scientifique du territoire, un projet d'accueil de classes avec hébergement, autour des ressources patrimoniales du territoire (archéologie préhistorique, patrimoine médiévale, patrimoine industriel, paysage) :
Elaboration des contenus, dans le cadre de l'animation d'un travail de réseau : une animatrice au musée de Préhistoire de Sauveterre-le-Lémance, une animatrice au musée de céramique Bernard Palissy, une animatrice patrimoine à l'OT du territoire, des intervenants extérieurs;
Aménagement et équipement du centre ;
Communication et développement de l'accueil en partenariat avec l'OT du Fumélois-Lémance
Recherche des publics (démarche de présentation du projet aux établissements scolaires de proximité (Lot-et-Garonne, Lot, Dordogne, Tarn-et-Garonne, aux services scolaires de villes de Cahors, Sarlat, Moissac, Toulouse, Bordeaux...).
Profil recherché:
Formation bac + 3 en histoire et histoire de l'art, action culturelle ;
Expérience en animation et médiation du patrimoine; b Maîtrise d'une langue étrangère ;
Polyvalence, disponibilité et autonomie ;
Qualités relationnelles et sens du partenariat ;
Qualités rédactionnelles.
Savoir-faire demandés :
Savoir gérer un groupe;
Adapter son langage et ses outils à des publics divers (jeunes enfants) ;
Concevoir des parcours et ateliers à destination du jeune public ;
Ecouter et impliquer un public ;
Gérer son temps ;
Contraintes :
Les horaires et jours de travail dépendront de la réservation des groupes scolaires et de la programmation à destination des familles. Les jours fériés, soirées, week-end, périodes de vacances scolaires pourront être travaillés.
Conditions :
recrutement par voie statutaire (mutation, détachement, liste d'aptitude des assistants ou assistants qualifiés du patrimoine, cadre B, fonction publique territoriale, filière culturelle, ou par contrat de droit public. 35h hebdomadaires et annualisées (heures supplémentaires normales récupérées pendant les périodes de fermeture du château) ;
Candidatures impérativement avant le 15/12/2010 par lettre de motivation manuscrite + CV + photo, à l'attention de M. Jean-Louis Costes, Maire de Fumel.
Renseignements :
Patrick Arassus, directeur du château de Bonaguil, - 05 53 71 90 33 - château-bonaguil@wanadoo.fr
Valérie Parickmiler-Duguet, directrice du pôle culture et patrimoine, Communauté des communes du FuméloisLémance : 05.53.40.46.87 — vduguet@cc-dufumelois.fr
Commune de Fumel
Service du Château de Bonaguil 47500 FUMEL
05 53 49 59 69
RECRUTEMENT D'UN(E) ADJOINT(E) D'ADMINISTRATION TOURISTIQUE
La Commune de Fumel recrute au 01/01/2010 un(e) « adjoint(e) d'administration touristique » pour le château de Bonaguil (72 000 visiteurs).
Placé(e) sous l'autorité du Directeur du château, l'« adjoint(e) d'administration touristique » aura pour missions :
La gestion de la billetterie et de la boutique
Gestion de la billetterie informatisée : élaboration des statistiques de fréquentation, des
plannings de réservation, des facturations. Gestions des fonds (remises bancaires).
Gestion de la boutique : commandes et relation fournisseurs, réception des livraisons, suivi des
stocks, inventaire, bilan comptable, statistiques et gestion des fonds (remise bancaire).
L'accueil téléphonique et physique des visiteurs et information touristique du public
Accueil physique du public lors des manifestations organisées par le château
Accueil et tenue de la billetterie (dont billets couplés)
Tenue de la boutique
Formation des saisonniers
Secrétariat
Gestion des appels téléphoniques b Gestion des courriers et des mails
Assistance à l'élaboration des budgets et des ''oss ers administrat fs
Mise en oeuvre des documents (bilan de saison, programme d'activité...)
Profil recherché :
formation de type « Bac+2 » en tourisme ou gestion ;
maîtrise de l'anglais (des notions en néerlandais seraient appréciées) ;
expérience dans un site touristique appréciée ;
sens pratique, des relations humaines et du travail en équipe indispensables;
aptitudes rédactionnelles souhaitées et connaissances informatiques pré-requises (Word, Excel, Internet, ...) ;
grande disponibilité et souplesse d'adaptation (horaires de nuit et week-end, selon la programmation) ;
polyvalence
Conditions:
recrutement par voie statutaire (mutation, détachement, liste d'aptitude des « rédacteurs»/niveau B) ou par voie contractuelle ;
35h hebdomadaires et annualisées (heures supplémentaires normales récupérées pendant les périodes de fermeture du château) ;
Candidatures impérativement avant le 15/12O10 par lettre de motivation manuscrite + CV + photo, à l'attention de M. Jean-Louis Costes, maire de Fumel.
Contraintes :
Les jours fériés, soirées, week-end, périodes de vacances scolaires pourront être travaillés.
Renseignements:
Patrick Arassus, directeur du château de Bonaguil, - 05 53 71 90 33 - château-bonaguil@wanadoo.fr
vendredi 5 novembre 2010
CDD musée Champollion Figeac
Poste de chargé de communication et de promotion
au Musée Champollion
Remplacement de congé maternité du 15 janvier au mois de
juin 2011
Fonctions :
Communication :
> concevoir et mettre en œuvre un plan de communication dans le respect d’un budget défini
> Mettre en forme les supports de communication (dépliants, affiches, insertions, etc.)
> Assurer les relations avec la presse : rédaction et mise en forme de communiqués, dossiers de presse ; accueils de presse
> suivi et mise à jour du site internet du Musée
> diffusion de l’information : diffusion papier, e-mailing, alimentation de sites web, réseaux sociaux, opérations de promotion
> gestion et mise à jour du fichier de contacts
Gestion de la politique de promotion touristique du Musée en lien avec les acteurs du territoire (CRT, CDT, OT…)
Mécénat :
> prospection sur le territoire en lien avec les autres acteurs culturels et le Pays de Figeac
> rédaction de dossiers de partenariat
Bilans :
> bilan statistique de la fréquentation du Musée
> bilan des actions de communication
> bilan des actions culturelles
Suivi d’événements culturels
Profil :
Formation en stratégie de communication
Aptitudes rédactionnelles
Maîtrise des logiciels de bureautique, de traitement des images (Photoshop), de PAO (Indesign)
Autonomie / créativité
Qualités relationnelles
Les candidatures sont à adresser par e-mail
marie-helene.pottier@ville-figeac.fr ou par la Poste avant le 24 novembre.
mercredi 3 novembre 2010
attaché de conservation musée de Borda Dax
La Ville de DAX ( Landes )recrute un attaché de conservation pour le
Musée de Borda, Musée de France,
Collections : Il s’agit d’un Musée d’art et d’histoire de la ville dont
les axes prépondérants sont les suivants :
-le thermalisme (histoire, économie, architecture)
-la tauromachie
-l’archéologie gallo-romaine et médiévale
-l’évocation des grands personnages originaires de Dax qui ont marqué de
façon notable les sciences botaniques et physiques
-Gischia et l’Ecole de Paris (donation du peintre à la ville)
-les paysages landais
Missions :
direction administrative et scientifique de l’établissement qui comprend
9 agents placés sous la responsabilité du chef d’établissement :
-réflexions autour du projet scientifique et culturel du musée de Borda
-gestion des collections : une obligation légale l’inventaire et le
récolement
-valorisation et protection du patrimoine : conservation préventive,
documentation, présentation
-proposition et développement de toute action qui concourt à la mise en
oeuvre de la politique culturelle souhaitée par les élus
-définition d’une politique de programmation des expositions temporaires
et mise en œuvre
-pilotage et développement des animations pédagogiques
-politique des publics
-gestion du personnel et du budget
Ci-après le lien internet pour le dépôt des candidatures avant le 25
novembre 2010.
http://www.emploipublic.fr/jobSearch/showOfferExt/offerId/73488
Musée de Borda, Musée de France,
Collections : Il s’agit d’un Musée d’art et d’histoire de la ville dont
les axes prépondérants sont les suivants :
-le thermalisme (histoire, économie, architecture)
-la tauromachie
-l’archéologie gallo-romaine et médiévale
-l’évocation des grands personnages originaires de Dax qui ont marqué de
façon notable les sciences botaniques et physiques
-Gischia et l’Ecole de Paris (donation du peintre à la ville)
-les paysages landais
Missions :
direction administrative et scientifique de l’établissement qui comprend
9 agents placés sous la responsabilité du chef d’établissement :
-réflexions autour du projet scientifique et culturel du musée de Borda
-gestion des collections : une obligation légale l’inventaire et le
récolement
-valorisation et protection du patrimoine : conservation préventive,
documentation, présentation
-proposition et développement de toute action qui concourt à la mise en
oeuvre de la politique culturelle souhaitée par les élus
-définition d’une politique de programmation des expositions temporaires
et mise en œuvre
-pilotage et développement des animations pédagogiques
-politique des publics
-gestion du personnel et du budget
Ci-après le lien internet pour le dépôt des candidatures avant le 25
novembre 2010.
http://www.emploipublic.fr/jobSearch/showOfferExt/offerId/73488
dimanche 17 octobre 2010
A propos des Vivants et des Morts
Ce message pour vous signaler que décors et effets spéciaux (inondation, explosion...) de la série ont été réalisés sous la direction de Bernard Toffoletti, et par les techniciens de Déco Diffusion (Jean-Luc, Yann, Patrice, Billl...) avec qui nombre d'entre vous ont travaillé pour la réalisation des expos du DESS/master. G. Teil
jeudi 14 octobre 2010
Chargé de mission label VPAH Cognac
La Ville de Cognac souhaite être candidate au label Ville d'Art et d'Histoire, pour ce faire
elle s'appuie, dans le cadre du réseau de villes Cognac-Saintes, sur l'association l'Atelier du
Patrimoine de Saintonge. Dans cette perspective l'Atelier du Patrimoine de Saintonge sera
l'employeur du chargé de mission à recruter en vue d'élaborer le dossier de candidature de la Ville de Cognac.
Missions
En étroite collaboration avec les services et les élus de la Ville de Cognac et l'Atelier du
Patrimoine de Saintonge
– Monter le dossier de candidature et la convention du Label Ville et Pays d'art et d'histoire :
étude du territoire de la Ville de Cognac (premier volet), étude de la mutualisation des actions
et des thématiques entre Saintes et Cognac (deuxième volet).
– Animer des réunions thématiques en lien avec le comité de pilotage directeur
– Déterminer les grands axes du projet pour les communiquer auprès des habitants
– Préparer le projet de conventionnement et la présentation au Conseil National des Villes et
Pays d'art et d'histoire
– Sur le territoire de Cognac proposer un mode de gestion opérationnel mutualisé entre la Ville
de Cognac et l'Atelier du Patrimoine de Saintonge
– Mettre en place un réseau partenarial d'acteurs sur le territoire de Cognac en vue de
l'élaboration des projets de valorisation, d'éducation et d'animation.
Profil
– Titulaire d'un diplôme de niveau minimum Bac + 3 dans le domaine de l'histoire, l'histoire de
l'Art, l'archéologie, l'architecture ou de la médiation culturelle ayant un goût et une sensibilité
affirmées pour le patrimoine et le développement culturel des territoires
– Bonne connaissance du label ville d'art et d'histoire et de ses méthodologies.
– Maîtrise du développement et du montage de projets culturels et expérience professionnelle
indispensable dans ce domaine
– Connaissance des acteurs et enjeux des politiques du patrimoine, de l'architecture et de
l'urbanisme (Z.P.P.A.U.P, PLU...)
– Connaissance des collectivités locales, de leur fonctionnement et de leur environnement
– Savoir travailler en équipe et en partenariat
– Capacité à mobiliser les partenaires extérieurs
– Aisance rédactionnelle et maîtrise de l'outil informatique
– Capacité d'imagination et de créativité
– Notions sur les marchés et comptabilité publics
– Maîtrise des outils de communication
– Titulaire du permis B
Contrat
CDD de droit privé de 9 mois. Lieu de travail à Cognac.
Salaire 1 800 € brut / mois.
Contact
Les candidatures (CV et lettre de motivation) doivent être adressées à Monsieur le Maire, Direction des Ressources Humaines, 68 bd Denfert Rochereau, 16 100 Cognac, avant le 31 août 2010.
Pour tout renseignement s'adresser à Isabelle Oberson, directrice de l'Atelier du Patrimoine de
Saintonge (i.oberson@ville-saintes.fr) ou Fanny Lilas, directrice du développement culturel de la
Ville de Cognac (fanny.lilas@ville-cognac.fr).
elle s'appuie, dans le cadre du réseau de villes Cognac-Saintes, sur l'association l'Atelier du
Patrimoine de Saintonge. Dans cette perspective l'Atelier du Patrimoine de Saintonge sera
l'employeur du chargé de mission à recruter en vue d'élaborer le dossier de candidature de la Ville de Cognac.
Missions
En étroite collaboration avec les services et les élus de la Ville de Cognac et l'Atelier du
Patrimoine de Saintonge
– Monter le dossier de candidature et la convention du Label Ville et Pays d'art et d'histoire :
étude du territoire de la Ville de Cognac (premier volet), étude de la mutualisation des actions
et des thématiques entre Saintes et Cognac (deuxième volet).
– Animer des réunions thématiques en lien avec le comité de pilotage directeur
– Déterminer les grands axes du projet pour les communiquer auprès des habitants
– Préparer le projet de conventionnement et la présentation au Conseil National des Villes et
Pays d'art et d'histoire
– Sur le territoire de Cognac proposer un mode de gestion opérationnel mutualisé entre la Ville
de Cognac et l'Atelier du Patrimoine de Saintonge
– Mettre en place un réseau partenarial d'acteurs sur le territoire de Cognac en vue de
l'élaboration des projets de valorisation, d'éducation et d'animation.
Profil
– Titulaire d'un diplôme de niveau minimum Bac + 3 dans le domaine de l'histoire, l'histoire de
l'Art, l'archéologie, l'architecture ou de la médiation culturelle ayant un goût et une sensibilité
affirmées pour le patrimoine et le développement culturel des territoires
– Bonne connaissance du label ville d'art et d'histoire et de ses méthodologies.
– Maîtrise du développement et du montage de projets culturels et expérience professionnelle
indispensable dans ce domaine
– Connaissance des acteurs et enjeux des politiques du patrimoine, de l'architecture et de
l'urbanisme (Z.P.P.A.U.P, PLU...)
– Connaissance des collectivités locales, de leur fonctionnement et de leur environnement
– Savoir travailler en équipe et en partenariat
– Capacité à mobiliser les partenaires extérieurs
– Aisance rédactionnelle et maîtrise de l'outil informatique
– Capacité d'imagination et de créativité
– Notions sur les marchés et comptabilité publics
– Maîtrise des outils de communication
– Titulaire du permis B
Contrat
CDD de droit privé de 9 mois. Lieu de travail à Cognac.
Salaire 1 800 € brut / mois.
Contact
Les candidatures (CV et lettre de motivation) doivent être adressées à Monsieur le Maire, Direction des Ressources Humaines, 68 bd Denfert Rochereau, 16 100 Cognac, avant le 31 août 2010.
Pour tout renseignement s'adresser à Isabelle Oberson, directrice de l'Atelier du Patrimoine de
Saintonge (i.oberson@ville-saintes.fr) ou Fanny Lilas, directrice du développement culturel de la
Ville de Cognac (fanny.lilas@ville-cognac.fr).
RAPPEL mission à Montaillou (09)
Pas de candidats pour la mission à Montaillou, or il y a urgence....relisez l'annonce !
archéologues CG 46
3 Archéologues (H/F)
Mis en ligne le 07/10/10
Le Conseil général du Lot recrute pour un contrat de 3 ans, 3 Archéologues, responsables d’opération (Spécialité antiquité ou Préhistoire récente ou Protohistoire).
PRESENTATION :
La Cellule départementale d’archéologie a pour vocation de conduire les opérations archéologiques sur le territoire du Lot. . Elle doit assurer la connaissance, l’étude, la conservation et la valorisation du patrimoine archéologique départemental préalablement à toute opération d’infrastructures donnant lieu notamment à étude d’impact.
Un dossier d’agrément est en cours de constitution pour un début opérationnel au cours du premier semestre de l’année 2011.
RESIDENCE ADMINISTRATIVE : Cahors.
MISSION :
Sous l’autorité du chef de service et du responsable de la Cellule, l’agent sera chargé :
•d’assurer la gestion et le suivi des opérations d’archéologie préventive sur l’ensemble du territoire départemental,
•d’apporter son expertise dans son domaine de spécialisation, de l’Antiquité et du Moyen Age, ou du néolithique et de l’âge du bronze, ou de l’âge du fer et de l’Antiquité,
•de participer à la mise en place et au fonctionnement de cette nouvelle unité opérationnelle du Conseil général.
ACTIVITES PRINCIPALES :
•Responsabilité scientifique de l’ensemble des opérations archéologiques préventives menées par la Cellule :
- en fonction de sa spécialité et au regard des opérations, intervenir en tant que responsable ou collaborateur lors des diagnostics et fouilles,
-veiller au bon déroulement des opérations archéologiques (suivi de prescriptions / gestion des moyens humains et techniques / coordination avec les différents intervenants – services internes, autres collectivités, État, aménageurs, etc …),
-rédiger les rapports d’opération et publier les résultats des fouilles,
-participer aux actions de médiation auprès du public des résultats des opérations archéologiques.
•Expertises scientifiques dans le domaine de spécialité :
-assumer la conduite des opérations archéologiques préventives dans son domaine de spécialisation,
-intervenir sur d’autres chantiers ou études en qualité d’expert,
-initier et mettre en place des projets de recherche concernant soit l’Antiquité, soit la Préhistoire, soit la Protohistoire et l’Antiquité en particulier autour des sites d’intérêt départemental,
-animer des collaborations avec les universités sur des recherches programmées dans le Département ou dans le domaine de la formation.
•Gestion et administration de la Cellule départementale d’archéologie
-participer à la gestion des moyens de la cellule, à la planification des opérations archéologiques et à la coordination des relations avec les partenaires,
-contribuer à l’archivage de la documentation et des collections archéologiques,
-contribuer à la connaissance du patrimoine archéologique dans le cadre de l’enrichissement de la carte archéologique du Lot,
-participer à la mise en valeur du patrimoine archéologique départemental.
ACTIVITES SPECIFIQUES:
Une répartition des attributions suivantes sera proposée par le Conseil général selon les profils et motivations des candidats retenus :
•Responsabilité administrative de la Cellule départementale d’archéologie :
-fonctions : mettre en place et développer la politique départementale en matière d’archéologie ; poursuivre et conforter l’organisation de la Cellule (méthodologies communes / marchés nécessaires / recensement des besoins / etc …) coordonner et animer l’équipe, assurer les relations avec les élus, les services et les autres partenaires institutionnels (Service régional de l’archéologie / Inrap / collectivités / etc…).
-compétences : maîtriser le cadre juridique et financier de l’archéologie et le management d’une équipe.
•Gestion de la conservation et de l’étude du mobilier et des collections archéologiques :
-fonctions : organiser le suivi de l’entretien du matériel logistique et assurer le contrôle de l’archivage de la documentation et de la conservation des collections archéologiques (inventaire du mobilier archéologique / conditionnement et mouvement des collections / accueil des chercheurs / etc…).
-compétence : être sensibilisé ou formé aux principes et pratiquer les techniques de la conservation du patrimoine (prélèvements / inventaire / constat / conditionnement / traitement).
•Réalisation de la carte archéologique départementale :
-fonctions : développer un système d’information archéologique (données archéologiques / documents iconographiques et d’archives) au travers d’une carte archéologique du Lot compatible avec la carte archéologique nationale, mais aussi coordonner les projets d’inventaire archéologique entrepris par ou avec des partenaires extérieurs (chercheurs, associations et collectivités).
-compétence : maîtriser l’utilisation de SIG et les outils informatiques, bureautiques et graphiques standards (Traitement de texte / Tableur / DAO / PAO / Base de données / Travail sur image / Internet).
COMPETENCES PRINCIPALES:
•Savoir – faire :
-avoir assuré des responsabilités d’opérations archéologiques préventives et des recherches scientifiques (conduite de projet / procédures et calendriers / budget / recueil et traitement des données / publications / etc…),
-connaître l’environnement juridique et institutionnel de l’archéologie en France et les règlements d’hygiène et de sécurité dans les travaux publics,
-maîtriser outils informatiques, bureautiques et graphiques standards.
•Savoir – être :
-capacités de négociation, d’organisation et d’encadrement d’équipes,
-aptitude à la communication avec les différents types d’interlocuteurs (aménageurs / élus / services techniques / médias / usagers),
-sens du service public,
-ouverture d’esprit et qualité d’écoute
PROFIL :
•Titulaire d’un diplôme d’archéologie sanctionnant un 2ème ou 3ème cycle d’études supérieures : compétence dans le champ chronologique et en gestion de projet ou en archéologie rurale ou encore en archéologie urbaine mais aussi connaissance des problématiques archéologiques régionales,
•Expérience en collectivité territoriale appréciée : connaissance et pratique des missions et de l’organisation d’un Conseil général,
•Travail sur le terrain avec possible pénibilité physique,
•Mobilité sur l’ensemble du département (permis B indispensable)
Poste à pourvoir à compter de janvier 2011.
Contact Cellule Départementale d’Archéologie :
TEL : 05.65.53.43.10 (Monsieur Alain AFFRAIX) Mail : alain.affraix@cg46.fr
ou 05.65.53.44.03 (Monsieur Eric LABASTIE) Mail : eric.labastie@cg46.fr
Merci d’adresser votre candidature avant le 30 octobre 2010 à :
(lettre de motivation + CV)
Monsieur le Président du Conseil général du Lot,
DRH - avenue de l’Europe - Regourd
BP 291 - 46005 CAHORS CEDEX 9
drh@cg46.fr
vendredi 8 octobre 2010
documentaliste service inventaire Picardie
| Direction / Etablissement : | 410 - Direction de la Culture et du Patrimoine |
| Filière : | |
| Catégorie : | A, B |
| Grade(s) : | Assistant de conservation de 1ère classe (patrimoine/bibliothèque) Assistant de conservation de 2ème classe (patrimoine/bibliothèque) Attaché territorial de conservation (patrimoine) |
| Spécialité : | |
| Département(s) : | Somme |
| Conditions d'activités : | Temps plein |
| Modalités de recrutement : | Ouvert aux Titulaires et Non Titulaire |
| Date limite de dépot : | 31/10/2010 |
| Intitulé du poste : | Chargé (e) d'études documentaires |
| Description : | |
Missions : En qualité de chargé d’études documentaires, au sein de la direction de la culture et du patrimoine, le titulaire de ce poste assure la gestion du centre de documentation (la recherche, l’acquisition, le classement, la conservation, l’analyse, et la diffusion de la documentation), ainsi que la conception d’outils multimédias. Pour postuler par internet : https://bourse-emploi.picardie.fr/index.php?Noffre=195&demande=&pageprec=rep_rech&Aff=Mod_BourseEmp | |
mercredi 29 septembre 2010
CDD à l'UTM
Le "Service commun d'action sociale et culturelle" (SCASC) de l'université, qui propose au personnel de l'UTM un programme d'activités de loisir, recherche un assistant de responsable/ secrétaire pour une durée de 9 mois environ. Nous avons peu de détails car l'info a été attrapée au vol dans un couloir, mais on peut contacter Bernard Pellefigue, enseignant au département Archives et Médiathèque à Montauban, qui est au courant : 05 61 50 48 90, pellefi@univ-tlse2.fr
samedi 25 septembre 2010
URGENT missions musée Aveyron et Ariège
_Recrutement de 2 chargés de mission, spécialité histoire et
archéologie._
L'évolution actuelle de deux projets en région, suivis par différents services de la
Drac Midi-Pyrénées, justifie du recrutement de chargés de mission susceptibles de mettre
en oeuvre rapidement un projet scientifique et culturel à partir de collections à
caractère muséographique. Le recrutement est immédiat et le délai de réalisation du
document final est fixé à 6 mois environ. Dans chaque cas, les collectivités porteuses
(mairies, communautés de communes) s'engagent à rémunérer les intervenants et à leur
offrir les facilités matérielles liées à leur mission sur place (hébergement,
repas...)
_1er projet _: Cransac, Aveyron.
Dans le contexte de la rénovation d'un édifice qui accueillera sur deux niveaux et une
extension une bibliothèque de lecture publique, un musée et l'office du tourisme, la
rénovation de cet équipement est envisagée de pair avec une intervention d'artiste
(Jöelle Tuerlincx) dans les espaces de l'actuel musée (fac similés iconographiques,
maquettes, objets) et en extérieur (La Triangulaire) . La réhabilitation du bâtiment
implique un complément de programmation architecturale et muséographique. Un projet
scientifique et culturel doit être impérativement élaboré, afin de définir les besoins et
conditionner les modalités d'intervention de l'artiste, mais aussi définir le programme
du nouveau musée (archéologie régionale, **évocation du thermalisme, histoire minière...).
contacts Drac : Marie Angelé, conseillère arts plastiques, Drac
(marie.angele@culture.gouv.fr) et Charles Schaettel, conseiller musées
(charles.schaettel@culture.gouv.fr)
_2ème projet _: Montaillou, Ariège.
A la suite de fouilles programmées réalisées dans l'enceinte du castrum il y a 4 ans
environ, un intéressant matériel archéologique des 13-14ème siècles a été mis à jour. Il
est en cours d'étude, et la mairie de Montaillou se propose d'en tirer parti dans le
cadre de l'installation d'un centre de ressources qui permettrait d'évoquer plus
largement le destin tourmenté de cette petite commune et les ravages qu'elle a subis
dans la tourmente du catharisme. Montaillou est ce "village occitan" qui a été chanté par
Emmanuel Leroy-Ladurie. L'élaboration d'un projet culturel et scientifique s'impose afin
de définir les bases d'une programmation architecturale en vue de la construction d'un
nouveau bâtiment, prévoir une présentation sécurisée des collections et choisir les
outils de médiation culturelle adaptés au propos défini dans le PSC.
contacts Drac : Michel Barrère (michel.barrere@culture.gouv.fr) et Charles Schaettel
(charles.schaettel@culture.gouv.fr)
archéologie._
L'évolution actuelle de deux projets en région, suivis par différents services de la
Drac Midi-Pyrénées, justifie du recrutement de chargés de mission susceptibles de mettre
en oeuvre rapidement un projet scientifique et culturel à partir de collections à
caractère muséographique. Le recrutement est immédiat et le délai de réalisation du
document final est fixé à 6 mois environ. Dans chaque cas, les collectivités porteuses
(mairies, communautés de communes) s'engagent à rémunérer les intervenants et à leur
offrir les facilités matérielles liées à leur mission sur place (hébergement,
repas...)
_1er projet _: Cransac, Aveyron.
Dans le contexte de la rénovation d'un édifice qui accueillera sur deux niveaux et une
extension une bibliothèque de lecture publique, un musée et l'office du tourisme, la
rénovation de cet équipement est envisagée de pair avec une intervention d'artiste
(Jöelle Tuerlincx) dans les espaces de l'actuel musée (fac similés iconographiques,
maquettes, objets) et en extérieur (La Triangulaire) . La réhabilitation du bâtiment
implique un complément de programmation architecturale et muséographique. Un projet
scientifique et culturel doit être impérativement élaboré, afin de définir les besoins et
conditionner les modalités d'intervention de l'artiste, mais aussi définir le programme
du nouveau musée (archéologie régionale, **évocation du thermalisme, histoire minière...).
contacts Drac : Marie Angelé, conseillère arts plastiques, Drac
(marie.angele@culture.gouv.fr) et Charles Schaettel, conseiller musées
(charles.schaettel@culture.gouv.fr)
_2ème projet _: Montaillou, Ariège.
A la suite de fouilles programmées réalisées dans l'enceinte du castrum il y a 4 ans
environ, un intéressant matériel archéologique des 13-14ème siècles a été mis à jour. Il
est en cours d'étude, et la mairie de Montaillou se propose d'en tirer parti dans le
cadre de l'installation d'un centre de ressources qui permettrait d'évoquer plus
largement le destin tourmenté de cette petite commune et les ravages qu'elle a subis
dans la tourmente du catharisme. Montaillou est ce "village occitan" qui a été chanté par
Emmanuel Leroy-Ladurie. L'élaboration d'un projet culturel et scientifique s'impose afin
de définir les bases d'une programmation architecturale en vue de la construction d'un
nouveau bâtiment, prévoir une présentation sécurisée des collections et choisir les
outils de médiation culturelle adaptés au propos défini dans le PSC.
contacts Drac : Michel Barrère (michel.barrere@culture.gouv.fr) et Charles Schaettel
(charles.schaettel@culture.gouv.fr)
vendredi 24 septembre 2010
archéologue pour carte archéo à Toulouse
La ville de Toulouse recherche
Un ARCHEOLOGUE (H/F)
Mission d’une durée de 3 ans
(cadre d'emplois des attachés de conservation)
(par voie statutaire ou contractuelle)
REF : Archives/2335
MISSIONS :
Au sein de la Direction des Archives et en qualité d’archéologue spécialisé en conception de carte archéologique, vous participez à la constitution, l’organisation, l’enrichissement, l’évaluation et l’exploitation des données sur le patrimoine archéologique de la ville pour réaliser la carte archéologique de Toulouse. Sous la responsabilité du Service régional de l’archéologie de la Direction régionale des affaires culturelles de Midi-Pyrénées, le projet devra être conduit dans un souci de collaboration entre le chef de projet Urban-Hist et multimédia, les chargés d’inventaire, le musée Saint-Raymond, musée des Antiques de Toulouse, et les personnes participant au projet.
Dans le cadre de cette mission vous êtes amené à rechercher et collecter la documentation disponible, en assurer l’analyse, le classement et la hiérarchisation des données archéologiques.
Dans le cadre de la mise en oeuvre de la carte archéologique de Toulouse, vous prenez en charge la création et la documentation des entités archéologiques. Vous effectuez également la saisie normalisée de ces entités dans la base de données nationales Patriarche et constituez la base de documentation complémentaire liée à la base.
Afin d’assurer l’exploitation des données, vous prenez en charge les opérations de transfert de données dans l’application Urban-Hist ou autres supports.
PROFIL :
En tant qu’Archéologue spécialisé en carte archéologique et en système d’information géographique (SIG) vous bénéficiez d’une solide formation et des connaissances en archéologie nationale (Antiquité et Moyen Âge) complétée par la maîtrise des dispositifs législatifs liés à l’archéologie. Votre connaissance du réseau institutionnel régional lié à l’archéologie et du rôle de ces organismes sera appréciée.
Vous avez une bonne pratique de la recherche documentaire/archivistique. Une expérience en matière de carte archéologique en milieu urbain serait appréciée.
Vos expériences vous ont conduit à utiliser régulièrement les outils des systèmes d’informations géographiques (SIG). La connaissance du système d’enregistrement des données développé par la sous-direction de l’archéologie/ Ministère de la Culture est souhaitée.
Pour plus de renseignements, vous pouvez contacter Catherine BERNARD au 05 61 61 63 34.
Date limite du dépôt des candidatures : 08 octobre 2010
Adresser candidature (curriculum vitae, lettre de motivation et dernier arrêté de situation administrative ou attestation d’inscription sur liste d’aptitude en rappelant les REF : Archives/2335) à :
Monsieur le Maire
Direction des Ressources Humaines
32 rue Valade - BP 999
31040 TOULOUSE Cedex 6
ou sur cellule3.recrutement@mairie-toulouse.fr
Le Directeur Général des Services
Signé : Philippe MAHE
Un ARCHEOLOGUE (H/F)
Mission d’une durée de 3 ans
(cadre d'emplois des attachés de conservation)
(par voie statutaire ou contractuelle)
REF : Archives/2335
MISSIONS :
Au sein de la Direction des Archives et en qualité d’archéologue spécialisé en conception de carte archéologique, vous participez à la constitution, l’organisation, l’enrichissement, l’évaluation et l’exploitation des données sur le patrimoine archéologique de la ville pour réaliser la carte archéologique de Toulouse. Sous la responsabilité du Service régional de l’archéologie de la Direction régionale des affaires culturelles de Midi-Pyrénées, le projet devra être conduit dans un souci de collaboration entre le chef de projet Urban-Hist et multimédia, les chargés d’inventaire, le musée Saint-Raymond, musée des Antiques de Toulouse, et les personnes participant au projet.
Dans le cadre de cette mission vous êtes amené à rechercher et collecter la documentation disponible, en assurer l’analyse, le classement et la hiérarchisation des données archéologiques.
Dans le cadre de la mise en oeuvre de la carte archéologique de Toulouse, vous prenez en charge la création et la documentation des entités archéologiques. Vous effectuez également la saisie normalisée de ces entités dans la base de données nationales Patriarche et constituez la base de documentation complémentaire liée à la base.
Afin d’assurer l’exploitation des données, vous prenez en charge les opérations de transfert de données dans l’application Urban-Hist ou autres supports.
PROFIL :
En tant qu’Archéologue spécialisé en carte archéologique et en système d’information géographique (SIG) vous bénéficiez d’une solide formation et des connaissances en archéologie nationale (Antiquité et Moyen Âge) complétée par la maîtrise des dispositifs législatifs liés à l’archéologie. Votre connaissance du réseau institutionnel régional lié à l’archéologie et du rôle de ces organismes sera appréciée.
Vous avez une bonne pratique de la recherche documentaire/archivistique. Une expérience en matière de carte archéologique en milieu urbain serait appréciée.
Vos expériences vous ont conduit à utiliser régulièrement les outils des systèmes d’informations géographiques (SIG). La connaissance du système d’enregistrement des données développé par la sous-direction de l’archéologie/ Ministère de la Culture est souhaitée.
Pour plus de renseignements, vous pouvez contacter Catherine BERNARD au 05 61 61 63 34.
Date limite du dépôt des candidatures : 08 octobre 2010
Adresser candidature (curriculum vitae, lettre de motivation et dernier arrêté de situation administrative ou attestation d’inscription sur liste d’aptitude en rappelant les REF : Archives/2335) à :
Monsieur le Maire
Direction des Ressources Humaines
32 rue Valade - BP 999
31040 TOULOUSE Cedex 6
ou sur cellule3.recrutement@mairie-toulouse.fr
Le Directeur Général des Services
Signé : Philippe MAHE
directeur du museum de Toulouse
La Ville de Toulouse recrute :
POUR LE MUSEUM D’HISTOIRE NATURELLE
"SON DIRECTEUR" (H/F)
(Filière culturelle - cadre d'emplois des conservateurs du patrimoine)
(Poste ouvert par mobilité ou mutation aux agents territoriaux de la Ville de Toulouse et de la Communauté Urbaine du Grand Toulouse)
RÉF. : MHN/DIR/
MISSIONS :
Placé sous l’autorité du Directeur Général Adjoint à la Culture, vous avez en charge la direction scientifique et culturelle du Muséum d’Histoire Naturelle. Dans ce cadre, vous pilotez la gestion et la coordination des projets confiés à vos collaborateurs et ce, en accord avec les instances dirigeantes de la Ville. Vous vous assurez de la conservation, mise en valeur et enrichissement des collections et de manière plus générale, de la diffusion des connaissances à tous les publics, notamment par l’organisation régulière d’expositions tant sur le site du Muséum d’Histoire Naturelle que sur celui des Jardins du Muséum.
En étroite collaboration avec le Responsable du domaine support et accueil, vous assumez la responsabilité de la gestion des ressources humaines et financières (préparation et exécution budgétaire). Vous vous occupez également de la recherche de partenariats nationaux et internationaux. A ce titre vous négocierez et formaliserez les accords et partenariats.
PROFIL :
De formation supérieure dans un domaine scientifique, vous disposez d’une autorité scientifique reconnue nationalement et internationalement. Idéalement, vous avez été responsable d’une structure muséale. Vous justifiez, en outre, d’une expérience administrative confirmée et maîtrisez la conduite de projets. Doté de qualités managériales et relationnelles, vous avez le sens de l’organisation et une expérience dans le domaine de la médiation écrite ou animée. Vous avez enfin une bonne pratique de la langue anglaise.
Date limite du dépôt des candidatures : 15 octobre 2010
Adresser curriculum vitae, lettre de motivation et dernier arrêté de situation administrative ou attestation d’inscription sur liste d’aptitude (en rappelant les références MHN/DIR/) à :
Monsieur le Maire de Toulouse
Direction des Ressources Humaines
32 rue Valade - BP 999
31040 TOULOUSE Cedex 6
ou sur cellule3.recrutement@mairie-toulouse.fr
Tout renseignement complémentaire pourra être obtenu auprès de M. Jean-Louis SAUTREAU –
Tél. 05 61 22 35 22 ou 05 61 22 20 33.
Le Directeur Général des Services
Signé : Philippe MAHE
POUR LE MUSEUM D’HISTOIRE NATURELLE
"SON DIRECTEUR" (H/F)
(Filière culturelle - cadre d'emplois des conservateurs du patrimoine)
(Poste ouvert par mobilité ou mutation aux agents territoriaux de la Ville de Toulouse et de la Communauté Urbaine du Grand Toulouse)
RÉF. : MHN/DIR/
MISSIONS :
Placé sous l’autorité du Directeur Général Adjoint à la Culture, vous avez en charge la direction scientifique et culturelle du Muséum d’Histoire Naturelle. Dans ce cadre, vous pilotez la gestion et la coordination des projets confiés à vos collaborateurs et ce, en accord avec les instances dirigeantes de la Ville. Vous vous assurez de la conservation, mise en valeur et enrichissement des collections et de manière plus générale, de la diffusion des connaissances à tous les publics, notamment par l’organisation régulière d’expositions tant sur le site du Muséum d’Histoire Naturelle que sur celui des Jardins du Muséum.
En étroite collaboration avec le Responsable du domaine support et accueil, vous assumez la responsabilité de la gestion des ressources humaines et financières (préparation et exécution budgétaire). Vous vous occupez également de la recherche de partenariats nationaux et internationaux. A ce titre vous négocierez et formaliserez les accords et partenariats.
PROFIL :
De formation supérieure dans un domaine scientifique, vous disposez d’une autorité scientifique reconnue nationalement et internationalement. Idéalement, vous avez été responsable d’une structure muséale. Vous justifiez, en outre, d’une expérience administrative confirmée et maîtrisez la conduite de projets. Doté de qualités managériales et relationnelles, vous avez le sens de l’organisation et une expérience dans le domaine de la médiation écrite ou animée. Vous avez enfin une bonne pratique de la langue anglaise.
Date limite du dépôt des candidatures : 15 octobre 2010
Adresser curriculum vitae, lettre de motivation et dernier arrêté de situation administrative ou attestation d’inscription sur liste d’aptitude (en rappelant les références MHN/DIR/) à :
Monsieur le Maire de Toulouse
Direction des Ressources Humaines
32 rue Valade - BP 999
31040 TOULOUSE Cedex 6
ou sur cellule3.recrutement@mairie-toulouse.fr
Tout renseignement complémentaire pourra être obtenu auprès de M. Jean-Louis SAUTREAU –
Tél. 05 61 22 35 22 ou 05 61 22 20 33.
Le Directeur Général des Services
Signé : Philippe MAHE
dimanche 15 août 2010
menace de fermeture du musée de l'AP-HP
Vous êtes nombreux à avoir fréquenté pour diverses raisons le musée de l'Assistance publique et son équipe : ci-dessous des nouvelles (mauvaises) et une pétition en ligne.
pétition
Sauvons le musée des Hopitaux de Paris AP-HP
L’association des amis de ce musée d’histoire et de société unique en son genre craint une fermeture imminente et appelle au soutien en lançant une pétition
JPG - 10.3 ko
© DR
24.07.10 | PREMIER MUSÉE HOSPITALIER DE FRANCE - L’association des Amis du musée de l’Assistance Publique et des Hopitaux de Paris (ADAMAP) présidée par le professeur Jean-François Moreau lance un cri d’alarme sur l’avenir menacé de ce musée si particulier et si indispensable pour la mémoire et le futur des générations. Le musée sera-t-il victime du plan d’économie drastique mené actuellement sur l’AP-HP avec les conséquences que l’on sait sur la qualité des soins et sur les conditions de travail des personnels ? On peut fortement le craindre. Mais peut-on se passer de mémoire ?
Consacrant les actions de sauvegarde d’éléments de son patrimoine débutées à la fin du XIXème siècle, ce musée reflétant l’histoire du plus grand CHU de France fut créé en 1934 et installé dans le très bel hôtel particulier de Miramion sur le quai de la Tournelle, abritant auparavant la Pharmacie centrale des hôpitaux. Par son ancienneté et sa dimension, il constitue le premier musée hospitalier français, couvrant plusieurs siècles, du Moyen Age jusqu’à nos jours. Il bénéficie du label Musée de France depuis 2002. Ses collections comptent aujourd’hui 8 000 pièces dont de nombreuses peintures provenant des chapelles et bâtiments des plus anciens hôpitaux, du mobilier médical, des vêtements des professionnels et des malades, des objets de soins, des sculptures dont des bustes de médecins, des ensembles décoratifs exceptionnels comme celui de la salle de garde des internes de l’Hôpital de la Charité. Dans les années 1980, il a bénéficié d’importants travaux de rénovation et d’agrandissement, disposant d’espace pour des expositions temporaires, éditant des catalogues et abritant une petite librairie spécialisée. Plus qu’un musée, il collabore régulièrement avec différentes instances de recherche (universités, CNRS, Ecole des Hautes Etudes en Sciences Sociales) et, se voulant comme un outil de médiation entre les chercheurs et le grand public, s’adresse à tous. Il propose des visites guidées thématiques destinées aux professionnels de santé, aux étudiants et au grand public et crée des passerelles avec d’autres institutions muséales. D’autre part, le musée de l’AP-HP abrite des archives, y compris des témoignages audiovisuelles du personnel hospitalier.
"Autrefois identifié comme un "musée artistique et historique", le Musée se définit aujourd’hui comme un musée d’histoire et de société. Il propose ainsi d’appréhender l’histoire hospitalière à partir d’une réflexion pluridisciplinaire largement ouverte à l’anthropologie, en vue de mettre en lumière les représentations de l’autre – d’un autre en situation de détresse – à partir desquelles se construisent les réponses sociales, scientifiques et techniques, dont l’hôpital est tout à la fois le produit et le théâtre." Dossier de presse
PÉTITION POUR SAUVER LE MUSÉE DE L’AP-HP MENACÉ DE FERMETURE
Par l’Association des amis du musée de l’AP-HP (ADAMAP)
Signez la pétition : cliquez ici
L’alerte doit être déclenchée ! Il y a extrême-urgence ! Merci de signer cette pétition après avoir lu cet argumentaire et, au besoin pour en savoir plus, avoir consulté les documents disponibles sur le site Internet http://www.adamap.fr/. L’ADAMAP, créée en 2003 pour participer activement à la défense et à l’illustration de la mémoire du rôle millénaire des hôpitaux de Paris dans la genèse du concept moderne de la santé publique, craint la fermeture du musée de l’AP-HP – premier Musée hospitalier de France par l’ancienneté et la dimension, placé sous la loi de 2002 sur le patrimoine national – à l’occasion de « travaux » entrepris pendant l’été. Nul ne sait alors si et quand il rouvrira, ni ce qu’il adviendra de ses collections d’une valeur inestimable. Cette menace de fermeture est hélas hautement crédible dans le contexte économique et social actuel.
Le musée de l’AP-HP, installé dans l’hôtel de Miramion, fut créé en 1934 quand la France dut se relever de la crise de 1929 par une politique de grands travaux. Il abrite et assure la sauvegarde des riches trésors et témoignages accumulés notamment à l’hôpital de la Charité, démoli cette année-là pour être remplacé par la “nouvelle” faculté de Médecine de la rue des Saints-Pères. La mémoire millénaire véhiculée par le Musée consacre, d’abord et avant tout, les rôles social et sanitaire des hôpitaux de Paris depuis la création au Moyen Age de l’Hôtel-Dieu dans l’île de la Cité. Sa connaissance permet de comprendre l’évolution des politiques hospitalières successives.
Le musée de l’AP-HP est visité par plus de 20 000 citoyens notamment à l’occasion des expositions temporaires biennales. L’exposition consacrée à L’Humanisation des hôpitaux, très estimée, a fermé ses portes le 4 juillet et ne saurait être la dernière. L’ADAMAP se positionne comme un interlocuteur incontournable dans les discussions à venir sur le futur du Musée de l’AP-HP. Elle compte sur votre soutien et celui de toutes les bonnes volontés intéressées par cette défense.
L’ADAMAP vous remercie de signer cette pétition et de la difuser dans vos sphères d’influence dès maintenant et durant tout l’été. Elle vous incite à suivre la progression de son action sur son site Internet http://www.adamap.fr/
Le 9 juillet 2010 :: Jean-François Moreau, Président, Jacques Deschamps, Vice-Président, Elisabeth Lepresle, Secrétaire Générale, Geneviève Guillerand, Trésorière, Nicole Laborie et Simone Desmoulins, adjointes
Association des amis du musée de l’AP-HP (ADAMAP)
47, quai de la Tournelle, 75005 Paris
Site Internet : http://www.adamap.fr/
Mail : amis.du-musee@sap.aphp.fr et/ou webmaster@adamap.fr
Tél. 01 43 35 46 58 / Fax 01 43 02 94 04
Pétition : cliquez ici
LE MUSÉE DE L’AP-HP
- Dossier de presse : présentation du musée
- Site du musée de l’AP-HP : http://www.aphp.fr/index.php?module=musee&action=fo_accueil&vue=fo_accueil
- Adresse, tarifs et horaires :
Hôtel de Miramion / 47, quai de la Tournelle / 75005 Paris
TP 4€ / TR 2€ pour 13 à 18 ans, étudiants, titulaires de la carte Vermeil
Gratuité : personnel de l’AP-HP, moins de 13 ans, pour tous le premier dimanche du mois
Ouvert de 10h à 18h / Du mardi au dimanche (fermé les lundis, jours fériés et mois d’août)
:: REPORTAGE SUR LE MUSÉE DE L’AP-HP | PRATIS TV 2008 ::
pétition
Sauvons le musée des Hopitaux de Paris AP-HP
L’association des amis de ce musée d’histoire et de société unique en son genre craint une fermeture imminente et appelle au soutien en lançant une pétition
JPG - 10.3 ko
© DR
24.07.10 | PREMIER MUSÉE HOSPITALIER DE FRANCE - L’association des Amis du musée de l’Assistance Publique et des Hopitaux de Paris (ADAMAP) présidée par le professeur Jean-François Moreau lance un cri d’alarme sur l’avenir menacé de ce musée si particulier et si indispensable pour la mémoire et le futur des générations. Le musée sera-t-il victime du plan d’économie drastique mené actuellement sur l’AP-HP avec les conséquences que l’on sait sur la qualité des soins et sur les conditions de travail des personnels ? On peut fortement le craindre. Mais peut-on se passer de mémoire ?
Consacrant les actions de sauvegarde d’éléments de son patrimoine débutées à la fin du XIXème siècle, ce musée reflétant l’histoire du plus grand CHU de France fut créé en 1934 et installé dans le très bel hôtel particulier de Miramion sur le quai de la Tournelle, abritant auparavant la Pharmacie centrale des hôpitaux. Par son ancienneté et sa dimension, il constitue le premier musée hospitalier français, couvrant plusieurs siècles, du Moyen Age jusqu’à nos jours. Il bénéficie du label Musée de France depuis 2002. Ses collections comptent aujourd’hui 8 000 pièces dont de nombreuses peintures provenant des chapelles et bâtiments des plus anciens hôpitaux, du mobilier médical, des vêtements des professionnels et des malades, des objets de soins, des sculptures dont des bustes de médecins, des ensembles décoratifs exceptionnels comme celui de la salle de garde des internes de l’Hôpital de la Charité. Dans les années 1980, il a bénéficié d’importants travaux de rénovation et d’agrandissement, disposant d’espace pour des expositions temporaires, éditant des catalogues et abritant une petite librairie spécialisée. Plus qu’un musée, il collabore régulièrement avec différentes instances de recherche (universités, CNRS, Ecole des Hautes Etudes en Sciences Sociales) et, se voulant comme un outil de médiation entre les chercheurs et le grand public, s’adresse à tous. Il propose des visites guidées thématiques destinées aux professionnels de santé, aux étudiants et au grand public et crée des passerelles avec d’autres institutions muséales. D’autre part, le musée de l’AP-HP abrite des archives, y compris des témoignages audiovisuelles du personnel hospitalier.
"Autrefois identifié comme un "musée artistique et historique", le Musée se définit aujourd’hui comme un musée d’histoire et de société. Il propose ainsi d’appréhender l’histoire hospitalière à partir d’une réflexion pluridisciplinaire largement ouverte à l’anthropologie, en vue de mettre en lumière les représentations de l’autre – d’un autre en situation de détresse – à partir desquelles se construisent les réponses sociales, scientifiques et techniques, dont l’hôpital est tout à la fois le produit et le théâtre." Dossier de presse
PÉTITION POUR SAUVER LE MUSÉE DE L’AP-HP MENACÉ DE FERMETURE
Par l’Association des amis du musée de l’AP-HP (ADAMAP)
Signez la pétition : cliquez ici
L’alerte doit être déclenchée ! Il y a extrême-urgence ! Merci de signer cette pétition après avoir lu cet argumentaire et, au besoin pour en savoir plus, avoir consulté les documents disponibles sur le site Internet http://www.adamap.fr/. L’ADAMAP, créée en 2003 pour participer activement à la défense et à l’illustration de la mémoire du rôle millénaire des hôpitaux de Paris dans la genèse du concept moderne de la santé publique, craint la fermeture du musée de l’AP-HP – premier Musée hospitalier de France par l’ancienneté et la dimension, placé sous la loi de 2002 sur le patrimoine national – à l’occasion de « travaux » entrepris pendant l’été. Nul ne sait alors si et quand il rouvrira, ni ce qu’il adviendra de ses collections d’une valeur inestimable. Cette menace de fermeture est hélas hautement crédible dans le contexte économique et social actuel.
Le musée de l’AP-HP, installé dans l’hôtel de Miramion, fut créé en 1934 quand la France dut se relever de la crise de 1929 par une politique de grands travaux. Il abrite et assure la sauvegarde des riches trésors et témoignages accumulés notamment à l’hôpital de la Charité, démoli cette année-là pour être remplacé par la “nouvelle” faculté de Médecine de la rue des Saints-Pères. La mémoire millénaire véhiculée par le Musée consacre, d’abord et avant tout, les rôles social et sanitaire des hôpitaux de Paris depuis la création au Moyen Age de l’Hôtel-Dieu dans l’île de la Cité. Sa connaissance permet de comprendre l’évolution des politiques hospitalières successives.
Le musée de l’AP-HP est visité par plus de 20 000 citoyens notamment à l’occasion des expositions temporaires biennales. L’exposition consacrée à L’Humanisation des hôpitaux, très estimée, a fermé ses portes le 4 juillet et ne saurait être la dernière. L’ADAMAP se positionne comme un interlocuteur incontournable dans les discussions à venir sur le futur du Musée de l’AP-HP. Elle compte sur votre soutien et celui de toutes les bonnes volontés intéressées par cette défense.
L’ADAMAP vous remercie de signer cette pétition et de la difuser dans vos sphères d’influence dès maintenant et durant tout l’été. Elle vous incite à suivre la progression de son action sur son site Internet http://www.adamap.fr/
Le 9 juillet 2010 :: Jean-François Moreau, Président, Jacques Deschamps, Vice-Président, Elisabeth Lepresle, Secrétaire Générale, Geneviève Guillerand, Trésorière, Nicole Laborie et Simone Desmoulins, adjointes
Association des amis du musée de l’AP-HP (ADAMAP)
47, quai de la Tournelle, 75005 Paris
Site Internet : http://www.adamap.fr/
Mail : amis.du-musee@sap.aphp.fr et/ou webmaster@adamap.fr
Tél. 01 43 35 46 58 / Fax 01 43 02 94 04
Pétition : cliquez ici
LE MUSÉE DE L’AP-HP
- Dossier de presse : présentation du musée
- Site du musée de l’AP-HP : http://www.aphp.fr/index.php?module=musee&action=fo_accueil&vue=fo_accueil
- Adresse, tarifs et horaires :
Hôtel de Miramion / 47, quai de la Tournelle / 75005 Paris
TP 4€ / TR 2€ pour 13 à 18 ans, étudiants, titulaires de la carte Vermeil
Gratuité : personnel de l’AP-HP, moins de 13 ans, pour tous le premier dimanche du mois
Ouvert de 10h à 18h / Du mardi au dimanche (fermé les lundis, jours fériés et mois d’août)
:: REPORTAGE SUR LE MUSÉE DE L’AP-HP | PRATIS TV 2008 ::
mardi 3 août 2010
poste conservateur SRI Ile de France
Région Ile de France
offre d'emploi N° 095-10
L’unité société recherche pour le service patrimoines et inventaire:
Un(e) chercheur au service patrimoines et inventaire (H/F)
Cadre d’emplois des conservateurs du patrimoine
Au sein du service Patrimoines et Inventaire, composé de 18 personnes et sous l'autorité de la chef du service, vous avez la charge partagée de l'étude et de la valorisation du patrimoine culturel d'Ile-de-France et du suivi de la politique d’intervention en faveur du patrimoine. Vous participez à la définition de la politique sectorielle sur l’ensemble du champ patrimonial.
Vos missions :
• Assurer, sous la direction du chef de service, la responsabilité de l’étude d’un territoire (ou d’une thématique) tels que défini par le projet de service : participation à la construction du partenariat avec les collectivités territoriales, rapports CP et CR, suivi administratif des dossiers.
• Repérer et étudier le patrimoine dont vous avez la charge. Mener la campagne photographique avec le photographe. Elaborer des dossiers et les saisir dans les bases de données.
• Encadrer scientifiquement et méthodologiquement des intervenants extérieurs menant des projets en collaboration avec nos partenaires.
• Assurer la valorisation des travaux par des publications papier et électroniques, des conférences et expositions et toute autre manifestation.
• Dans le cadre de la politique de la Direction de la Culture, assurer, sous l’autorité du chef de service, le suivi des dossiers de subventions d’investissement concernant le patrimoine dont vous aurez la charge.
• Assurer, pour les services de la Région Île-de-France, une expertise patrimoniale dans le domaine de vos compétences.
Vous êtes en relation régulière avec les différents services de la Direction, et des autres unités de la Région intervenant dans le domaine du patrimoine et à l’externe avec les services patrimoniaux de l’Etat, des départements et des communes.
Votre profil :
- Conservateur du patrimoine ayant des connaissances approfondies en histoire de l'art, notamment de l'architecture et une expérience des enquêtes de terrain.
- Connaissance des méthodes de l'inventaire général du patrimoine culturel
- Capacités rédactionnelles et intérêt pour la valorisation
- Sens du service public, de l’encadrement et de l’animation d’une équipe. Esprit d'initiative, force de proposition et capacités d'adaptation.
- Goût pour le partage des connaissances.
- Connaissance du fonctionnement des collectivités territoriales, notamment sur le plan administratif et financier.
- Une formation, voire une expérience dans l’étude du patrimoine du XXe siècle serait un plus.
• Disponibilité (déplacements fréquents en Région).
Ces postes sont ouverts, de préférence, aux agents de la fonction publique par voie de mutation, de détachement ou inscrits sur liste d’aptitude.
Si vous répondez à ce profil, nous vous remercions d’adresser votre candidature en précisant le numéro de référence du poste, à l’unité personnel et ressources humaines, Conseil régional d’Ile de France, 35 boulevard des invalides 75007 PARIS ou par courriel uprh.emploi@iledefrance.fr
offre d'emploi N° 095-10
L’unité société recherche pour le service patrimoines et inventaire:
Un(e) chercheur au service patrimoines et inventaire (H/F)
Cadre d’emplois des conservateurs du patrimoine
Au sein du service Patrimoines et Inventaire, composé de 18 personnes et sous l'autorité de la chef du service, vous avez la charge partagée de l'étude et de la valorisation du patrimoine culturel d'Ile-de-France et du suivi de la politique d’intervention en faveur du patrimoine. Vous participez à la définition de la politique sectorielle sur l’ensemble du champ patrimonial.
Vos missions :
• Assurer, sous la direction du chef de service, la responsabilité de l’étude d’un territoire (ou d’une thématique) tels que défini par le projet de service : participation à la construction du partenariat avec les collectivités territoriales, rapports CP et CR, suivi administratif des dossiers.
• Repérer et étudier le patrimoine dont vous avez la charge. Mener la campagne photographique avec le photographe. Elaborer des dossiers et les saisir dans les bases de données.
• Encadrer scientifiquement et méthodologiquement des intervenants extérieurs menant des projets en collaboration avec nos partenaires.
• Assurer la valorisation des travaux par des publications papier et électroniques, des conférences et expositions et toute autre manifestation.
• Dans le cadre de la politique de la Direction de la Culture, assurer, sous l’autorité du chef de service, le suivi des dossiers de subventions d’investissement concernant le patrimoine dont vous aurez la charge.
• Assurer, pour les services de la Région Île-de-France, une expertise patrimoniale dans le domaine de vos compétences.
Vous êtes en relation régulière avec les différents services de la Direction, et des autres unités de la Région intervenant dans le domaine du patrimoine et à l’externe avec les services patrimoniaux de l’Etat, des départements et des communes.
Votre profil :
- Conservateur du patrimoine ayant des connaissances approfondies en histoire de l'art, notamment de l'architecture et une expérience des enquêtes de terrain.
- Connaissance des méthodes de l'inventaire général du patrimoine culturel
- Capacités rédactionnelles et intérêt pour la valorisation
- Sens du service public, de l’encadrement et de l’animation d’une équipe. Esprit d'initiative, force de proposition et capacités d'adaptation.
- Goût pour le partage des connaissances.
- Connaissance du fonctionnement des collectivités territoriales, notamment sur le plan administratif et financier.
- Une formation, voire une expérience dans l’étude du patrimoine du XXe siècle serait un plus.
• Disponibilité (déplacements fréquents en Région).
Ces postes sont ouverts, de préférence, aux agents de la fonction publique par voie de mutation, de détachement ou inscrits sur liste d’aptitude.
Si vous répondez à ce profil, nous vous remercions d’adresser votre candidature en précisant le numéro de référence du poste, à l’unité personnel et ressources humaines, Conseil régional d’Ile de France, 35 boulevard des invalides 75007 PARIS ou par courriel uprh.emploi@iledefrance.fr
vendredi 30 juillet 2010
CDD archéologie Martinique
Le SRA de la Martinique a mis en chantier l'inventaire des collections amérindiennes de son dépôt.
Il aura besoin entre septembre et décembre 2010 de chargés d'étude ayant des connaissances en archéologie amérindienne pour effectuer ce travail. Il est possible que d'autres tranches d'inventaire aient lieu en 2011.
Il prend en charge les frais de transport entre la métropole et Fort de France.
La durée et la période de ces contrats sont potentiellement adaptables à la disponibilité des candidats.
Si vous êtes intéressé, merci d'envoyer vos candidature et CV par
courriel à Annie Noé-Dufour (conservatrice régionale du SRA de la Martinique)
annie.noe-dufour@culture.gouv.fr
Elle en prendra connaissance à son retour de congés le 20 août.
Il aura besoin entre septembre et décembre 2010 de chargés d'étude ayant des connaissances en archéologie amérindienne pour effectuer ce travail. Il est possible que d'autres tranches d'inventaire aient lieu en 2011.
Il prend en charge les frais de transport entre la métropole et Fort de France.
La durée et la période de ces contrats sont potentiellement adaptables à la disponibilité des candidats.
Si vous êtes intéressé, merci d'envoyer vos candidature et CV par
courriel à Annie Noé-Dufour (conservatrice régionale du SRA de la Martinique)
annie.noe-dufour@culture.gouv.fr
Elle en prendra connaissance à son retour de congés le 20 août.
CDD pour dossier VAH Cognac
Chargé de mission label Ville et Pays d'art et d'histoire
Ville de Cognac et Réseau de villes Cognac-Saintes
La Ville de Cognac souhaite être candidate au label Ville d'Art et d'Histoire, pour ce faire elle s'appuie, dans le cadre du réseau de villes Cognac-Saintes, sur l'association l'Atelier du Patrimoine de Saintonge. Dans cette perspective l'Atelier du Patrimoine de Saintonge sera l'employeur du chargé de mission à recruter en vue d'élaborer le dossier de candidature de la Ville de Cognac.
Missions
En étroite collaboration avec les services et les élus de la Ville de Cognac et l'Atelier du Patrimoine de Saintonge
– Monter le dossier de candidature et la convention du Label Ville et Pays d'art et d'histoire : étude du territoire de la Ville de Cognac (premier volet), étude de la mutualisation des actions et des thématiques entre Saintes et Cognac (deuxième volet).
– Animer des réunions thématiques en lien avec le comité de pilotage directeur
– Déterminer les grands axes du projet pour les communiquer auprès des habitants
– Préparer le projet de conventionnement et la présentation au Conseil National des Villes et Pays d'art et d'histoire
– Sur le territoire de Cognac proposer un mode de gestion opérationnel mutualisé entre la Ville de Cognac et l'Atelier du Patrimoine de Saintonge
– Mettre en place un réseau partenarial d'acteurs sur le territoire de Cognac en vue de l'élaboration des projets de valorisation, d'éducation et d'animation.
Profil
– Titulaire d'un diplôme de niveau minimum Bac + 3 dans le domaine de l'histoire, l'histoire de l'Art, l'archéologie, l'architecture ou de la médiation culturelle ayant un goût et une sensibilité affirmées pour le patrimoine et le développement culturel des territoires
– Bonne connaissance du label ville d'art et d'histoire et de ses méthodologies.
– Maîtrise du développement et du montage de projets culturels et expérience professionnelle indispensable dans ce domaine
– Connaissance des acteurs et enjeux des politiques du patrimoine, de l'architecture et de l'urbanisme (Z.P.P.A.U.P, PLU...)
– Connaissance des collectivités locales, de leur fonctionnement et de leur environnement
– Savoir travailler en équipe et en partenariat
– Capacité à mobiliser les partenaires extérieurs
– Aisance rédactionnelle et maîtrise de l'outil informatique
– Capacité d'imagination et de créativité
– Notions sur les marchés et comptabilité publics
– Maîtrise des outils de communication
– Titulaire du permis B
Contrat
CDD de droit privé de 9 mois. Lieu de travail à Cognac.
Salaire 1 800 € brut / mois.
Contact
Les candidatures (CV et lettre de motivation) doivent être adressées à Monsieur le Maire, Direction des Ressources Humaines, 68 bd Denfert Rochereau, 16 100 Cognac, avant le 31 août 2010.
Pour tout renseignement s'adresser à Isabelle Oberson, directrice de l'Atelier du Patrimoine de Saintonge (i.oberson@ville-saintes.fr) ou Fanny Lilas, directrice du développement culturel de la Ville de Cognac (fanny.lilas@ville-cognac.fr).
Ville de Cognac et Réseau de villes Cognac-Saintes
La Ville de Cognac souhaite être candidate au label Ville d'Art et d'Histoire, pour ce faire elle s'appuie, dans le cadre du réseau de villes Cognac-Saintes, sur l'association l'Atelier du Patrimoine de Saintonge. Dans cette perspective l'Atelier du Patrimoine de Saintonge sera l'employeur du chargé de mission à recruter en vue d'élaborer le dossier de candidature de la Ville de Cognac.
Missions
En étroite collaboration avec les services et les élus de la Ville de Cognac et l'Atelier du Patrimoine de Saintonge
– Monter le dossier de candidature et la convention du Label Ville et Pays d'art et d'histoire : étude du territoire de la Ville de Cognac (premier volet), étude de la mutualisation des actions et des thématiques entre Saintes et Cognac (deuxième volet).
– Animer des réunions thématiques en lien avec le comité de pilotage directeur
– Déterminer les grands axes du projet pour les communiquer auprès des habitants
– Préparer le projet de conventionnement et la présentation au Conseil National des Villes et Pays d'art et d'histoire
– Sur le territoire de Cognac proposer un mode de gestion opérationnel mutualisé entre la Ville de Cognac et l'Atelier du Patrimoine de Saintonge
– Mettre en place un réseau partenarial d'acteurs sur le territoire de Cognac en vue de l'élaboration des projets de valorisation, d'éducation et d'animation.
Profil
– Titulaire d'un diplôme de niveau minimum Bac + 3 dans le domaine de l'histoire, l'histoire de l'Art, l'archéologie, l'architecture ou de la médiation culturelle ayant un goût et une sensibilité affirmées pour le patrimoine et le développement culturel des territoires
– Bonne connaissance du label ville d'art et d'histoire et de ses méthodologies.
– Maîtrise du développement et du montage de projets culturels et expérience professionnelle indispensable dans ce domaine
– Connaissance des acteurs et enjeux des politiques du patrimoine, de l'architecture et de l'urbanisme (Z.P.P.A.U.P, PLU...)
– Connaissance des collectivités locales, de leur fonctionnement et de leur environnement
– Savoir travailler en équipe et en partenariat
– Capacité à mobiliser les partenaires extérieurs
– Aisance rédactionnelle et maîtrise de l'outil informatique
– Capacité d'imagination et de créativité
– Notions sur les marchés et comptabilité publics
– Maîtrise des outils de communication
– Titulaire du permis B
Contrat
CDD de droit privé de 9 mois. Lieu de travail à Cognac.
Salaire 1 800 € brut / mois.
Contact
Les candidatures (CV et lettre de motivation) doivent être adressées à Monsieur le Maire, Direction des Ressources Humaines, 68 bd Denfert Rochereau, 16 100 Cognac, avant le 31 août 2010.
Pour tout renseignement s'adresser à Isabelle Oberson, directrice de l'Atelier du Patrimoine de Saintonge (i.oberson@ville-saintes.fr) ou Fanny Lilas, directrice du développement culturel de la Ville de Cognac (fanny.lilas@ville-cognac.fr).
mardi 1 juin 2010
recrutement responsable formations Grands Sites de France
Appel à candidatures
Un(e) chargé(e) de mission "développement d'un Pôle francophone de formation et
d'échange de gestionnaire de sites patrimoniaux"
MISSION
Il/elle a pour mission de mettre en place et de développer le "Pôle francophone de formation
et d'échanges de gestionnaires de sites patrimoniaux" dont le Réseau des Grands Sites de
France (RGSF) est chargé, dans le cadre d'un large partenariat.
Ce Pôle vise à développer une offre de formations et une plateforme d'échanges et de
communication aux professionnels francophones travaillant sur des sites patrimoniaux dans
les différentes régions du monde.
Il s'appuie notamment sur l'expérience acquise en la matière par le RGSF pour les
gestionnaires français pour mettre en place :
- les outils nécessaires permettant la mise en réseaux des professionnels francophones,
la capitalisation et la diffusion des informations et des savoir-faire, en lien avec les usagers :
définition des besoins, élaboration du cahier des charges pour la réalisation technique, suivi
de la mise en oeuvre, animation et gestion des outils.
- les sessions de formation : définition des besoins, élaboration des programmes,
gestion des intervenants, recrutement des stagiaires, organisation matérielle des sessions
Il/elle développe les levées de fonds puis gère les partenariats financiers avec les institutions
publiques et privées, nationales et internationales, nécessaires au fonctionnement du Pôle.
Le(la) chargé(e) de mission est recruté(e) par le Réseau des Grands Sites de France.
Il/elle agit suivant des orientations fixées par le Comité de pilotage du Pôle réunissant les
organismes partenaires du projet.
Il/elle est placé(e) sous la responsabilité opérationnelle du directeur du RGSF et travaille en
lien très étroit avec l'équipe d’animation et les membres du RGSF.
PROFIL RECHERCHÉ
- Très bonne connaissance du domaine du patrimoine (culturel et naturel), des principes
d'intervention, des politiques publiques, des instruments normatifs internationaux dans le
domaine du patrimoine, des institutions internationales du champ du patrimoine.
- Une expérience opérationnelle de la gestion d’un site culturel ou naturel est un plus
évident.
- Expérience en matière d'ingénierie de formation
- Bonne connaissance des bailleurs de fonds institutionnels et capacité à lever des fonds.
- Capacité à travailler dans des contextes culturels différents et à animer un réseau
multiculturel
- Capacité d’animation et de communication
- Capacité d’autonomie et de travail en équipe
- Maîtrise des outils informatiques et de communication numérique
- Bonne maîtrise de l'anglais (oral et écrit)
CONDITIONS
Le pôle sera basé à Cluny (Saône et Loire). Il est placé sous la responsabilité opérationnelle
du directeur du RGSF, basé à Paris (75009).
Le poste réclame une très grande mobilité (nombreux déplacements en France, quelques
déplacements à prévoir à l'étranger).
Voiture indispensable.
Rémunération : suivant références et expérience
CANDIDATURES
CV et lettre de motivation à adresser avant le 10 juin 2010
par courrier à l'attention de :
Monsieur le Président, Réseau des Grands Sites de France , 9 rue Moncey 75009 PARIS
ET
par e-mail à l'attention de Anne Vourc’h, directrice, annevourch@grandsitedefrance.com
www.grandsitedefrance.com
Un(e) chargé(e) de mission "développement d'un Pôle francophone de formation et
d'échange de gestionnaire de sites patrimoniaux"
MISSION
Il/elle a pour mission de mettre en place et de développer le "Pôle francophone de formation
et d'échanges de gestionnaires de sites patrimoniaux" dont le Réseau des Grands Sites de
France (RGSF) est chargé, dans le cadre d'un large partenariat.
Ce Pôle vise à développer une offre de formations et une plateforme d'échanges et de
communication aux professionnels francophones travaillant sur des sites patrimoniaux dans
les différentes régions du monde.
Il s'appuie notamment sur l'expérience acquise en la matière par le RGSF pour les
gestionnaires français pour mettre en place :
- les outils nécessaires permettant la mise en réseaux des professionnels francophones,
la capitalisation et la diffusion des informations et des savoir-faire, en lien avec les usagers :
définition des besoins, élaboration du cahier des charges pour la réalisation technique, suivi
de la mise en oeuvre, animation et gestion des outils.
- les sessions de formation : définition des besoins, élaboration des programmes,
gestion des intervenants, recrutement des stagiaires, organisation matérielle des sessions
Il/elle développe les levées de fonds puis gère les partenariats financiers avec les institutions
publiques et privées, nationales et internationales, nécessaires au fonctionnement du Pôle.
Le(la) chargé(e) de mission est recruté(e) par le Réseau des Grands Sites de France.
Il/elle agit suivant des orientations fixées par le Comité de pilotage du Pôle réunissant les
organismes partenaires du projet.
Il/elle est placé(e) sous la responsabilité opérationnelle du directeur du RGSF et travaille en
lien très étroit avec l'équipe d’animation et les membres du RGSF.
PROFIL RECHERCHÉ
- Très bonne connaissance du domaine du patrimoine (culturel et naturel), des principes
d'intervention, des politiques publiques, des instruments normatifs internationaux dans le
domaine du patrimoine, des institutions internationales du champ du patrimoine.
- Une expérience opérationnelle de la gestion d’un site culturel ou naturel est un plus
évident.
- Expérience en matière d'ingénierie de formation
- Bonne connaissance des bailleurs de fonds institutionnels et capacité à lever des fonds.
- Capacité à travailler dans des contextes culturels différents et à animer un réseau
multiculturel
- Capacité d’animation et de communication
- Capacité d’autonomie et de travail en équipe
- Maîtrise des outils informatiques et de communication numérique
- Bonne maîtrise de l'anglais (oral et écrit)
CONDITIONS
Le pôle sera basé à Cluny (Saône et Loire). Il est placé sous la responsabilité opérationnelle
du directeur du RGSF, basé à Paris (75009).
Le poste réclame une très grande mobilité (nombreux déplacements en France, quelques
déplacements à prévoir à l'étranger).
Voiture indispensable.
Rémunération : suivant références et expérience
CANDIDATURES
CV et lettre de motivation à adresser avant le 10 juin 2010
par courrier à l'attention de :
Monsieur le Président, Réseau des Grands Sites de France , 9 rue Moncey 75009 PARIS
ET
par e-mail à l'attention de Anne Vourc’h, directrice, annevourch@grandsitedefrance.com
www.grandsitedefrance.com
lundi 22 mars 2010
URGENTremplacement guide Paris
à Paris la saison bat son plein et l'un de nos guides est tombé malade.
Je recherche donc quelqu'un qui serait prêt à venir le remplacer au pied levé. Etant donné le cadre un peu particulier de ce remplacement, cette proposition ne peut s'adresser qu'à quelqu'un de très disponible, parisien (ou ayant la possibilité d'être logé rapidement) et intéressé par un contrat de remplacement court pouvant être prolongé de semaine en semaine en fonction de l'évolution de la maladie du salarié.
Je pense que ça pourrait néanmoins intéresser des personnes en recherche d'emploi ou qui sont entre deux missions.
Pourriez vous faire passer ces informations aux anciens élèves qui pourraient être intéressés?
descriptif des missions
Tâches:
- Faire découvrir le patrimoine parisien à un public scolaire au travers de divers moyens pédagogiques : visites guidées, balades contées, rallye culturel en équipe…
Compétences et pré-requis:
- Niveau bac + 2 (histoire, histoire de l'art....)
- connaissance de Paris exigée
- Bonne culture générale, (beaucoup de connaissances à assimiler rapidement)
- Expérience de l'animation avec des enfants de primaire, capacité à animer des circuits de découverte de Paris,
- Compétences pédagogiques, qualité relationnelle, sens de la communication,
Convention collective de l'animation culturelle, Indice 280 groupe 4
Brut mensuel : 1576,4 Euros
à pourvoir : dès que possible
envoyer CV et Lettre de motivation sur ma boîte mail professionnelle c.grisard@pep75.org
Claire
Promo 2003
PEP 75
Claire GRISARD
Responsable Classes Paris
149 rue de Vaugirard 75015 Paris
T: 01-47-34-00-10 F: 01-47-34-06-36
visitez nos sites
www.pep75.org
www.museesenliberte.fr
Je recherche donc quelqu'un qui serait prêt à venir le remplacer au pied levé. Etant donné le cadre un peu particulier de ce remplacement, cette proposition ne peut s'adresser qu'à quelqu'un de très disponible, parisien (ou ayant la possibilité d'être logé rapidement) et intéressé par un contrat de remplacement court pouvant être prolongé de semaine en semaine en fonction de l'évolution de la maladie du salarié.
Je pense que ça pourrait néanmoins intéresser des personnes en recherche d'emploi ou qui sont entre deux missions.
Pourriez vous faire passer ces informations aux anciens élèves qui pourraient être intéressés?
descriptif des missions
Tâches:
- Faire découvrir le patrimoine parisien à un public scolaire au travers de divers moyens pédagogiques : visites guidées, balades contées, rallye culturel en équipe…
Compétences et pré-requis:
- Niveau bac + 2 (histoire, histoire de l'art....)
- connaissance de Paris exigée
- Bonne culture générale, (beaucoup de connaissances à assimiler rapidement)
- Expérience de l'animation avec des enfants de primaire, capacité à animer des circuits de découverte de Paris,
- Compétences pédagogiques, qualité relationnelle, sens de la communication,
Convention collective de l'animation culturelle, Indice 280 groupe 4
Brut mensuel : 1576,4 Euros
à pourvoir : dès que possible
envoyer CV et Lettre de motivation sur ma boîte mail professionnelle c.grisard@pep75.org
Claire
Promo 2003
PEP 75
Claire GRISARD
Responsable Classes Paris
149 rue de Vaugirard 75015 Paris
T: 01-47-34-00-10 F: 01-47-34-06-36
visitez nos sites
www.pep75.org
www.museesenliberte.fr
lundi 8 mars 2010
chargé de mission culture patrimoine tourisme Ccom Lot Célé
AVIS D'APPEL A CANDIDATURE
La Communauté de communes Lot-Célé procède au recrutement d'un
chargé de mission tourisme, patrimoine et culturel (H/F) à compter du
1er avril 2010.
La personne retenue sera chargée de :
· La mise en place et le suivi de la politique communautaire
culturelle et patrimoniale sur le territoire Lot-Célé;
· La structuration de la politique touristique et de l'Office de
Tourisme,
· La relation avec la presse
· L'animation et la coordination avec l'ensemble des acteurs
locaux et les partenaires institutionnels dans le cadre du contrat
Grand Site Midi-Pyrénées;
· La participation aux réunions de travail des commissions.
Niveau de qualification apprécié : bac+5 dans le domaine du
management touristique (master management du tourisme, master
tourisme et aménagement durable, master valorisation du patrimoine
rural...)
Trilingue
Permis de conduire B et véhicule indispensable
Type d'emploi : Contrat de niveau Catégorie A à temps complet et à durée
déterminée de 3 ans renouvelable.
Rémunération de début : salaire correspondant à l'indice brut 570 de la
fonction publique.
Les candidatures (lettre de motivation et curriculum vitae) sont à adresser
avant le 20 mars 2010 à : Communauté de communes Lot-Célé, Maison
communautaire, 46330 Saint-Géry. Tél : 05.65.31.40.42 (Directrice
Marie Ange PASSARIEU). Email : LOT-CELE@wanadoo.fr
La Communauté de communes Lot-Célé procède au recrutement d'un
chargé de mission tourisme, patrimoine et culturel (H/F) à compter du
1er avril 2010.
La personne retenue sera chargée de :
· La mise en place et le suivi de la politique communautaire
culturelle et patrimoniale sur le territoire Lot-Célé;
· La structuration de la politique touristique et de l'Office de
Tourisme,
· La relation avec la presse
· L'animation et la coordination avec l'ensemble des acteurs
locaux et les partenaires institutionnels dans le cadre du contrat
Grand Site Midi-Pyrénées;
· La participation aux réunions de travail des commissions.
Niveau de qualification apprécié : bac+5 dans le domaine du
management touristique (master management du tourisme, master
tourisme et aménagement durable, master valorisation du patrimoine
rural...)
Trilingue
Permis de conduire B et véhicule indispensable
Type d'emploi : Contrat de niveau Catégorie A à temps complet et à durée
déterminée de 3 ans renouvelable.
Rémunération de début : salaire correspondant à l'indice brut 570 de la
fonction publique.
Les candidatures (lettre de motivation et curriculum vitae) sont à adresser
avant le 20 mars 2010 à : Communauté de communes Lot-Célé, Maison
communautaire, 46330 Saint-Géry. Tél : 05.65.31.40.42 (Directrice
Marie Ange PASSARIEU). Email : LOT-CELE@wanadoo.fr
lundi 1 mars 2010
fin de l'annonce Rodez
Contact
Informations auprès de M. Aurélien PIERRE, responsable du musée Fenaille.
(tel : 05 65 73 84 33 - Email : aurelien.pierre@agglo-grandrodez.fr).
Envoyer CV et lettre de motivation avant le 12 mars 2010 à :
Monsieur le Président de la Communauté d’Agglomération du Grand Rodez
Direction des Ressources Humaines
1 place Adrien Rozier
BP 531
12005 RODEZ CEDEX
Informations auprès de M. Aurélien PIERRE, responsable du musée Fenaille.
(tel : 05 65 73 84 33 - Email : aurelien.pierre@agglo-grandrodez.fr).
Envoyer CV et lettre de motivation avant le 12 mars 2010 à :
Monsieur le Président de la Communauté d’Agglomération du Grand Rodez
Direction des Ressources Humaines
1 place Adrien Rozier
BP 531
12005 RODEZ CEDEX
jeudi 25 février 2010
chargé de mission inventaire à Pau
PAU
Ville centre d’une agglomération de 150 000 habitants
(Département des Pyrénées-Atlantiques)
recrute
Un chargé de mission inventaire du patrimoine culturel
(catégorie A – filière culturelle – Contrat à durée déterminée de 3 ans)
Pour le Pôle Développement et coopérations territoriales
Placé sous la responsabilité hiérarchique du directeur du pôle « Développement et coopérations territoriales » de la ville de Pau, le chargé de mission devra collaborer étroitement avec le chercheur du service du Patrimoine et de l’Inventaire de la Région Aquitaine qui assurera le pilotage scientifique du projet.
Il sera chargé de le réalisation d’une opération d’inventaire du patrimoine culturel de la ville de Pau dans le cadre du projet de labellisation Ville et Pays d’Art et d’Histoire.
Missions :
- Participer à l’élaboration et à la mise en œuvre de l’opération d’inventaire
- Assurer le suivi scientifique et technique de l’étude urbaine
- Effectuer des enquêtes de terrain selon la méthodologie de l’Inventaire général
- Mettre en forme la documentation collectée selon les normes de l’Inventaire général
- Rédiger des synthèses documentaires et scientifiques
- Contribuer à la médiation et à la valorisation des résultats de l’enquête d’inventaire (conférences, publications dans les collections nationales et régionales de l’Inventaire général et autre)
Profil / compétences requises :
- Expérience significative dans le domaine de l’inventaire du patrimoine culturel
- Aptitudes au travail en équipe, particulièrement avec le service des affaires culturelles, les archives, le réseau des bibliothèques, le musées, l'Université, intérêt pour la médiation et la valorisation du patrimoine
- Connaissance des procédures de sauvegarde du patrimoine et d'aménagement du territoire
- Connaissance de la méthodologie et des normes de l’Inventaire général ainsi qu’une sensibilité prononcée pour les études urbaines
- Spécialisation dans le domaine de l’archéologie du bâti et du patrimoine mobilier appréciée (période médiévale à l'Ancien Régime)
- Esprit d’analyse et bonne expression écrite et orale essentiels
- Maîtrise de l’informatique nécessaire, notamment des outils de bureautique et de gestion des bases de données, ainsi que des logiciels de dessin et de traitement des images. Une connaissance du dossier électronique de l’Inventaire et une pratique des systèmes d’information géographique constitueraient un atout pour ce poste
- Maîtrise photographie numérique
- Master 2 en histoire, histoire de l’art, archéologie ou en architecture
- Permis de conduire
Ce poste implique une fréquentation quotidienne du terrain et nécessite de fréquents déplacements entre le bureau et les centres de ressources documentaires.
Les données recueillies seront reprises par le chercheur afin :
- de constituer une base de connaissances scientifiques
- de compléter et enrichir le dossier de la ZPPAUP
- d'argumenter les politiques urbaines
- de définir des stratégies de conservation et de valorisation du patrimoine
Les candidatures accompagnées d’un CV détaillé doivent être adressées à Madame la Maire, Direction des Ressources Humaines, Hôtel de France, Place Royale, 64000 Pau, avant le 20 mars 2010.
Réception possible des candidatures à l’adresse mail suivante : c.barraque@ville-pau.fr
Ville centre d’une agglomération de 150 000 habitants
(Département des Pyrénées-Atlantiques)
recrute
Un chargé de mission inventaire du patrimoine culturel
(catégorie A – filière culturelle – Contrat à durée déterminée de 3 ans)
Pour le Pôle Développement et coopérations territoriales
Placé sous la responsabilité hiérarchique du directeur du pôle « Développement et coopérations territoriales » de la ville de Pau, le chargé de mission devra collaborer étroitement avec le chercheur du service du Patrimoine et de l’Inventaire de la Région Aquitaine qui assurera le pilotage scientifique du projet.
Il sera chargé de le réalisation d’une opération d’inventaire du patrimoine culturel de la ville de Pau dans le cadre du projet de labellisation Ville et Pays d’Art et d’Histoire.
Missions :
- Participer à l’élaboration et à la mise en œuvre de l’opération d’inventaire
- Assurer le suivi scientifique et technique de l’étude urbaine
- Effectuer des enquêtes de terrain selon la méthodologie de l’Inventaire général
- Mettre en forme la documentation collectée selon les normes de l’Inventaire général
- Rédiger des synthèses documentaires et scientifiques
- Contribuer à la médiation et à la valorisation des résultats de l’enquête d’inventaire (conférences, publications dans les collections nationales et régionales de l’Inventaire général et autre)
Profil / compétences requises :
- Expérience significative dans le domaine de l’inventaire du patrimoine culturel
- Aptitudes au travail en équipe, particulièrement avec le service des affaires culturelles, les archives, le réseau des bibliothèques, le musées, l'Université, intérêt pour la médiation et la valorisation du patrimoine
- Connaissance des procédures de sauvegarde du patrimoine et d'aménagement du territoire
- Connaissance de la méthodologie et des normes de l’Inventaire général ainsi qu’une sensibilité prononcée pour les études urbaines
- Spécialisation dans le domaine de l’archéologie du bâti et du patrimoine mobilier appréciée (période médiévale à l'Ancien Régime)
- Esprit d’analyse et bonne expression écrite et orale essentiels
- Maîtrise de l’informatique nécessaire, notamment des outils de bureautique et de gestion des bases de données, ainsi que des logiciels de dessin et de traitement des images. Une connaissance du dossier électronique de l’Inventaire et une pratique des systèmes d’information géographique constitueraient un atout pour ce poste
- Maîtrise photographie numérique
- Master 2 en histoire, histoire de l’art, archéologie ou en architecture
- Permis de conduire
Ce poste implique une fréquentation quotidienne du terrain et nécessite de fréquents déplacements entre le bureau et les centres de ressources documentaires.
Les données recueillies seront reprises par le chercheur afin :
- de constituer une base de connaissances scientifiques
- de compléter et enrichir le dossier de la ZPPAUP
- d'argumenter les politiques urbaines
- de définir des stratégies de conservation et de valorisation du patrimoine
Les candidatures accompagnées d’un CV détaillé doivent être adressées à Madame la Maire, Direction des Ressources Humaines, Hôtel de France, Place Royale, 64000 Pau, avant le 20 mars 2010.
Réception possible des candidatures à l’adresse mail suivante : c.barraque@ville-pau.fr
vendredi 19 février 2010
URGENT chef de projet inventaire et label VPAH au Grand Rodez
Contexte
La culture tient une place majeure dans le projet de territoire de la Communauté d’Agglomération du Grand Rodez.
L’opportunité en a été offerte grâce à la donation par le peintre Pierre Soulages, natif de Rodez, d’un ensemble d’oeuvres remarquables qui seront accueillies au sein du futur musée Soulages dédié à l’artiste. Afin de donner corps à la politique
culturelle de l'agglomération, et pour mieux l'inscrire dans la vision stratégique pour son territoire, une charte culturelle a été élaborée : elle trace les axes structurants du développement culturel de l'agglomération et définit son plan d'actions pour les années à venir.
Dans ce cadre, une convention de partenariat a été signée entre la Région Midi-Pyrénées et le Grand Rodez, par laquelle est confiée au Grand Rodez une mission de connaissance et de valorisation du patrimoine de son territoire, en lien avec le projet de labellisation « Villes et Pays d’Art et d’Histoire ». Cette mission a été engagée mi-2009 par le recrutement d’une chargée de mission.
Pour conforter cette mission d’inventaire du patrimoine, de numérisation et de mise aux normes des données recueillies, de sensibilisation du public et de constitution du dossier en vue d’obtenir le label « Villes et Pays d’Art et d’Histoire », il
convient de recruter un chef de projet « inventaire du patrimoine », chargé de constituer le dossier de labellisation de l’agglomération « Villes et Pays d’Art et d’Histoire ».
Les missions du chef de projet
- Pilotage de la mission d’inventaire général du patrimoine de la Communauté d’agglomération du Grand Rodez et encadrement d’une chargée de mission
- Rédaction du dossier préparatoire à la labellisation du Grand Rodez en agglomération d’art et d’histoire
- Elaboration du programme d’enquête et de recherche en collaboration avec le service de la connaissance du Conseil Régional Midi-Pyrénées
- Préparation de la restitution des études d’inventaire auprès des élus et du public de la Communauté d’agglomération
- Gestion des relations administratives et scientifiques avec le Conseil Régional Midi-Pyrénées
Le profil du candidat
De formation supérieure (bac+5 minimum) dans le domaine du patrimoine architectural, le candidat retenu aura une bonne connaissance et une pratique de la méthodologie de l’inventaire général, de l’architecture et des techniques constructives,
des acteurs et des démarches du patrimoine.
Doté du sens du dialogue et de l’écoute, il aura un esprit de synthèse, une rigueur méthodologique et une capacité pour la conduite de projet en équipes pluridisciplinaires.
Une expérience sur une opération d’inventaire du patrimoine est exigée. La rédaction d’un dossier de labellisation « art et histoire » constituera un réel plus.
Permis B indispensable.
Durée du contrat
Le recrutement est prévu sur un emploi d’attaché de conservation (catégorie A) par contrat de droit public à durée
déterminée, du 1er avril 2010 au 31 décembre 2011.
Lieu
Communauté d’Agglomération du Grand Rodez, 6, avenue de l'Europe – 12000 RODEZ
La culture tient une place majeure dans le projet de territoire de la Communauté d’Agglomération du Grand Rodez.
L’opportunité en a été offerte grâce à la donation par le peintre Pierre Soulages, natif de Rodez, d’un ensemble d’oeuvres remarquables qui seront accueillies au sein du futur musée Soulages dédié à l’artiste. Afin de donner corps à la politique
culturelle de l'agglomération, et pour mieux l'inscrire dans la vision stratégique pour son territoire, une charte culturelle a été élaborée : elle trace les axes structurants du développement culturel de l'agglomération et définit son plan d'actions pour les années à venir.
Dans ce cadre, une convention de partenariat a été signée entre la Région Midi-Pyrénées et le Grand Rodez, par laquelle est confiée au Grand Rodez une mission de connaissance et de valorisation du patrimoine de son territoire, en lien avec le projet de labellisation « Villes et Pays d’Art et d’Histoire ». Cette mission a été engagée mi-2009 par le recrutement d’une chargée de mission.
Pour conforter cette mission d’inventaire du patrimoine, de numérisation et de mise aux normes des données recueillies, de sensibilisation du public et de constitution du dossier en vue d’obtenir le label « Villes et Pays d’Art et d’Histoire », il
convient de recruter un chef de projet « inventaire du patrimoine », chargé de constituer le dossier de labellisation de l’agglomération « Villes et Pays d’Art et d’Histoire ».
Les missions du chef de projet
- Pilotage de la mission d’inventaire général du patrimoine de la Communauté d’agglomération du Grand Rodez et encadrement d’une chargée de mission
- Rédaction du dossier préparatoire à la labellisation du Grand Rodez en agglomération d’art et d’histoire
- Elaboration du programme d’enquête et de recherche en collaboration avec le service de la connaissance du Conseil Régional Midi-Pyrénées
- Préparation de la restitution des études d’inventaire auprès des élus et du public de la Communauté d’agglomération
- Gestion des relations administratives et scientifiques avec le Conseil Régional Midi-Pyrénées
Le profil du candidat
De formation supérieure (bac+5 minimum) dans le domaine du patrimoine architectural, le candidat retenu aura une bonne connaissance et une pratique de la méthodologie de l’inventaire général, de l’architecture et des techniques constructives,
des acteurs et des démarches du patrimoine.
Doté du sens du dialogue et de l’écoute, il aura un esprit de synthèse, une rigueur méthodologique et une capacité pour la conduite de projet en équipes pluridisciplinaires.
Une expérience sur une opération d’inventaire du patrimoine est exigée. La rédaction d’un dossier de labellisation « art et histoire » constituera un réel plus.
Permis B indispensable.
Durée du contrat
Le recrutement est prévu sur un emploi d’attaché de conservation (catégorie A) par contrat de droit public à durée
déterminée, du 1er avril 2010 au 31 décembre 2011.
Lieu
Communauté d’Agglomération du Grand Rodez, 6, avenue de l'Europe – 12000 RODEZ
dimanche 31 janvier 2010
lundi 25 janvier 2010
2 CUI chargés d'inventaire musées de Grasse
LE POLE AZUR PROVENCE RECRUTE
2 CHARGES D’INVENTAIRE (H/F)
AU SEIN DU MUSEE INTERNATIONAL DE LA PARFUMERIE
Dans le cadre d’un Contrat Unique d’Insertion de 12 mois à temps complet
Constituée autour de GRASSE, Capitale Internationale des Parfums et Sous-préfecture des Alpes-Maritimes, la Communauté d’Agglomération du Moyen Pays Provençal « Pôle Azur Provence » s’étend sur 5 Communes (AURIBEAU-SUR SIAGNE, GRASSE, MOUANS-SARTOUX, PEGOMAS, LA ROQUETTE SUR SIAGNE), 81km2 et regroupe 67000 habitants.
Après 4 ans de travaux d’extension et de restructuration, le Musée International de la Parfumerie a rouvert ses portes le 17 octobre 2008. Sur un peu plus de 3000 m2, les visiteurs découvrent un musée entièrement olfactif et interactif. Il a pour vocation la conservation, l’étude et la mise en valeur du patrimoine de l’une des plus prestigieuses industries françaises : la parfumerie. Il constitue la première collection publique au monde consacrée à cette industrie, depuis les temps les plus anciens jusqu'à nos jours, sur les cinq continents et selon trois axes majeurs : communiquer, soigner, séduire.
Sous la responsabilité de la Conservatrice du Musée, vous serez chargé de :
MISSIONS
- Etudier et inventorier les collections,
- Réaliser les dossiers d’œuvres,
- Informatiser l’inventaire des collections sur Micromusée,
- Renseigner et tenir à jour la localisation des œuvres (récolement).
DIPLOMES, COMPETENCES, QUALITES
- Titulaire du baccalauréat,
- Notions de base en photographie
- Maîtrise de l’outil informatique (word, excel),
- Qualités relationnelles.
Le recrutement se fera dès que possible.
Adresser les candidatures (CV et lettre de motivation) avant le 5 février 2010 à :
Monsieur le Président - Communauté d’Agglomération POLE AZUR PROVENCE
57 Avenue Pierre Sémard – BP 91015
06131 GRASSE CEDEX
Tél : 04 97 05 22 00 – www.poleazurprovence.com
Ou par mail : s.corbel@poleazurprovence.com
2 CHARGES D’INVENTAIRE (H/F)
AU SEIN DU MUSEE INTERNATIONAL DE LA PARFUMERIE
Dans le cadre d’un Contrat Unique d’Insertion de 12 mois à temps complet
Constituée autour de GRASSE, Capitale Internationale des Parfums et Sous-préfecture des Alpes-Maritimes, la Communauté d’Agglomération du Moyen Pays Provençal « Pôle Azur Provence » s’étend sur 5 Communes (AURIBEAU-SUR SIAGNE, GRASSE, MOUANS-SARTOUX, PEGOMAS, LA ROQUETTE SUR SIAGNE), 81km2 et regroupe 67000 habitants.
Après 4 ans de travaux d’extension et de restructuration, le Musée International de la Parfumerie a rouvert ses portes le 17 octobre 2008. Sur un peu plus de 3000 m2, les visiteurs découvrent un musée entièrement olfactif et interactif. Il a pour vocation la conservation, l’étude et la mise en valeur du patrimoine de l’une des plus prestigieuses industries françaises : la parfumerie. Il constitue la première collection publique au monde consacrée à cette industrie, depuis les temps les plus anciens jusqu'à nos jours, sur les cinq continents et selon trois axes majeurs : communiquer, soigner, séduire.
Sous la responsabilité de la Conservatrice du Musée, vous serez chargé de :
MISSIONS
- Etudier et inventorier les collections,
- Réaliser les dossiers d’œuvres,
- Informatiser l’inventaire des collections sur Micromusée,
- Renseigner et tenir à jour la localisation des œuvres (récolement).
DIPLOMES, COMPETENCES, QUALITES
- Titulaire du baccalauréat,
- Notions de base en photographie
- Maîtrise de l’outil informatique (word, excel),
- Qualités relationnelles.
Le recrutement se fera dès que possible.
Adresser les candidatures (CV et lettre de motivation) avant le 5 février 2010 à :
Monsieur le Président - Communauté d’Agglomération POLE AZUR PROVENCE
57 Avenue Pierre Sémard – BP 91015
06131 GRASSE CEDEX
Tél : 04 97 05 22 00 – www.poleazurprovence.com
Ou par mail : s.corbel@poleazurprovence.com
vendredi 8 janvier 2010
remplacement en Poitou-Charentes
La commune d’Airvault recherche pour un remplacement pendant un congé de maternité :
Un responsable du service patrimoine
A partir du 1er avril 2010
Cadre d’emploi des assistants de conservation du patrimoine et des bibliothèques.
Temps complet.
Niveau bac + 3 ou bac + 4 en histoire de l’art.
Missions :
Assurer au quotidien la gestion du service patrimoine et du musée municipal :
- Conception et réalisation des activités pédagogiques dans le cadre des projets fédérateurs artistiques et culturels en partenariat avec l’Education Nationale et l’association des Amis du musée.
- Assurer le suivi des dossiers de restauration des Monuments Historiques et de la Z.P.P.A.U.P.
- Réaliser le montage, démontage et suivi administratif des expositions temporaires au musée.
- Participer à l’animation du musée en partenariat avec l’association des Amis du Musée.
- Coordonner les mouvements d’objets au musée.
- Suivre la conservation préventive des collections du musée (encadrement d’une personne).
- Veille documentaire et mise à jour des informations.
Compétences :
- Bonnes connaissances de la réglementation liée au patrimoine en général (Monuments Historiques, Musées, Archéologie).
- Connaissances dans le domaine des collectivités territoriales et des associations.
- Connaissances en gestion de projets.
- Avoir des connaissances scientifiques en ethnographie et en architecture.
- Avoir de bonnes connaissances des publics.
- Avoir des capacités d’adaptation dans le domaine de la valorisation du patrimoine.
- Sens de l’organisation et des relations humaines.
Les candidatures sont à adresser avant le 1er février 2010 à :
Monsieur le Maire d’Airvault
1 rue Constant Balquet
79600 Airvault
Renseignements au 05-49-64-70-13
Un responsable du service patrimoine
A partir du 1er avril 2010
Cadre d’emploi des assistants de conservation du patrimoine et des bibliothèques.
Temps complet.
Niveau bac + 3 ou bac + 4 en histoire de l’art.
Missions :
Assurer au quotidien la gestion du service patrimoine et du musée municipal :
- Conception et réalisation des activités pédagogiques dans le cadre des projets fédérateurs artistiques et culturels en partenariat avec l’Education Nationale et l’association des Amis du musée.
- Assurer le suivi des dossiers de restauration des Monuments Historiques et de la Z.P.P.A.U.P.
- Réaliser le montage, démontage et suivi administratif des expositions temporaires au musée.
- Participer à l’animation du musée en partenariat avec l’association des Amis du Musée.
- Coordonner les mouvements d’objets au musée.
- Suivre la conservation préventive des collections du musée (encadrement d’une personne).
- Veille documentaire et mise à jour des informations.
Compétences :
- Bonnes connaissances de la réglementation liée au patrimoine en général (Monuments Historiques, Musées, Archéologie).
- Connaissances dans le domaine des collectivités territoriales et des associations.
- Connaissances en gestion de projets.
- Avoir des connaissances scientifiques en ethnographie et en architecture.
- Avoir de bonnes connaissances des publics.
- Avoir des capacités d’adaptation dans le domaine de la valorisation du patrimoine.
- Sens de l’organisation et des relations humaines.
Les candidatures sont à adresser avant le 1er février 2010 à :
Monsieur le Maire d’Airvault
1 rue Constant Balquet
79600 Airvault
Renseignements au 05-49-64-70-13
Inscription à :
Articles (Atom)