assistant, adjoint à la conservation départementale de l'Eure

 Le Conseil général de l'Eure recrute

UN ADJOINT AU RESPONSABLE DU SERVICE DE LA CONSERVATION DÉPARTEMENTALE DU PATRIMOINE
(cadre d'emplois des assistants de conservation du patrimoine)

Au sein de la délégation à l'animation, la direction de la culture,  sous l'autorité de la responsable de la conservation départementale du patrimoine (CDP), vous êtes plus particulièrement chargé de la régie des œuvres et de la conduite d'opérations d'inventaire. Dans le cadre des nouvelles missions du service en direction des territoires, vous participez  au projet expérimental d'accompagnement culturel autour de la thématique de la facture instrumentale dans le bassin couturiot et aux actions de médiation menées avec l'ensemble des partenaires.

Vos missions:
Assister et suppléer la responsable du service.
Gérer la régie et le mouvement des œuvres (dépôts départementaux, patrimoine des communes).
Participer à la mise en œuvre des opérations d’inventaire du patrimoine selon la méthodologie de l'inventaire général et assurer le pilotage de l'opération d'inventaire du patrimoine industriel lié à la facture des instruments à vent (convention 2014/2016).
Proposer et mettre en œuvre des actions de médiation culturelle.
Coordonner les systèmes d’information du service (SIG, base de données).
Gérer la documentation scientifique.

Votre profil:
De formation supérieure en patrimoine et histoire de l'art, vous avez à cœur de mettre en œuvre vos compétences scientifiques en matière de conservation et d’inventaire du patrimoine. Vous connaissez la législation sur le patrimoine.
Vos qualités relationnelles, votre aptitude à développer des partenariats, votre capacité d'adaptation et votre ouverture d'esprit vous permettent d'avoir une réelle plus-value auprès de vos collaborateurs.
Titulaire du permis  B (déplacements fréquents sur le territoire).

Vos avantages:
Outre  la rémunération statutaire complétée d'un régime indemnitaire, vous disposez de 50 jours de congés dont 15 jours de RTT.  La gestion personnalisée et optimale de votre carrière et un plan de formation dynamique, vous permettront de développer vos compétences et d'évoluer professionnellement au sein de la collectivité.

Poste à pourvoir immédiatement par mutation, détachement, inscription sur liste d'aptitude
ou à défaut par voie contractuelle.
Pour tout renseignement,
contacter :
Mlle Navarro au
02.32.31.93.92


Merci d'adresser vos lettres de motivation et CV par mail à carole.navarro@cg27.fr
 ou par courrier à : Monsieur le Président du Conseil général de l'Eure Direction des Ressources Humaines -
Bd Georges Chauvin - 27021 EVREUX cedex

service civique musée Labenche Brive

Proposition de mission de service civique

Musée Labenche

Calendrier d’accueil des volontaires

Accueil à partir du mois de mars 2014 pour une durée de 7 mois.

Description des missions reconnues prioritaires pour la Nation.

1. Fiche de mission

Intitulé de la mission : participation au chantier des collections du musée Labenche.

Thème : Culture et Loisirs

Description de ou des activités confiées au volontaire dans le cadre de sa mission :

Le volontaire participe au récolement et à l’informatisation des collections du musée Labenche.

En quoi cette mission est-elle complémentaire des activités confiées aux salariés de la structure :

Cette mission consiste principalement en un accompagnement des responsables scientifiques. Elle relève de l'appui logistique et scientifique : le volontaire pourra apporter ses connaissances sur les collections et faire le lien entre les différents acteurs de l'institution. Le volontaire concourra, ainsi, à une meilleure conservation, compréhension et diffusion des collections du musée.

Lieu d’intervention : Commune de Brive

Nombre indicatif de volontaires susceptibles d’être accueillis par l’organisme : 1 volontaire pour le musée

2. Moyens humains et matériels mobilisés pour la réalisation de la mission

Moyens humains et matériels affectés à la réalisation de la mission :

Moyens humains : accueil au sein de l’équipe de conservation du musée.

Moyens matériels : installé dans les locaux du musée, le volontaire disposera d’un bureau et d’un ordinateur.

L’organisme ne compte pas accueillir de volontaire mineur.

Modalités de la phase de préparation de la mission.

Le volontaire sera reçu avant le début de la mission pour une prise de contact avec la structure et l’équipe de travail. Un dossier documentaire ainsi qu’un cahier des charges de la mission lui seront également fournis.

Information complémentaires.

1. L’accompagnement des volontaires

Présentation des modalités de tutorat :

Mme. MICHELIN Laudine, régisseur des collections des musées de la Ville de Brive, assurera le tutorat du volontaire. En charge du chantier des collections, elle conseillera le volontaire et assurera le suivi de la mission dans sa phase de préparation et son déroulement.

Présentation des modalités de soutien à la définition du projet d’avenir :

Le tuteur ainsi que le musée dans sa globalité mettront leurs ressources à disposition du volontaire pour l’accompagner dans son projet d’avenir.

Prise en charge des frais de nourriture, transport, …

Forfait de 416€/mois engagé par musée

poste conservateur CG Indre et Loire

Vacance d'un poste de Chef du Service des Monuments et Musées (conservateur du patrimoine) Direction de la Culture (résidence administrative : Tours) Placé sous l’autorité du Directeur de la Culture, cet agent aura la responsabilité de la conservation des six monuments et musées départementaux (châteaux, musées, maisons d’écrivains). Ces missions s’articuleront autour de deux axes : Conservation des monuments et musées : - Élaboration et mise en œuvre des programmes muséographiques et scénographies, - Préconisation conservatoire des sites, - Suivi des chantiers et/ou réalisation de travaux sur les sites, - Coordination des projets scientifiques et culturels proposés par les responsables de sites, - Gestion de la restauration, du prêt et de l’emprunt des œuvres. Management et gestion administrative des monuments et musées : - Coordination des équipes et des projets de valorisation, - Encadrement des responsables de sites, - Organisation du travail et suivi des recrutements, - Contrôle et suivi budgétaire. Il sera le garant scientifique et technique pour la conservation et la valorisation des monuments et musées départementaux. Compétences - Expérience professionnelle confirmée (5 à 10 ans) en gestion d’établissement (monument ou musée et/ou collectivité territoriale), - Double compétences scientifiques et administrative/budgétaire, - Capacités d’encadrement et de travail en équipe, - Aptitude et goût pour la conception et le développement de projets culturels. Ce poste n’ouvre pas droit à la N.B.I. Merci d’adresser votre candidature (lettre de motivation et curriculum vitae), à la Direction des Ressources Humaines et de la Communication interne - Service Recrutement-Carrière ou par mail à recrutement@cg37.fr  avant le 7 février 2014.

URGENT CDD université de Toulouse patrimoine universitaire

Chargé(e) d’étude « Patrimoine culturel universitaire » au sein du service Diffusion de la Culture des Sciences et des Technique de la CUE - Université de Toulouse

Organisme recruteur :

Université de Toulouse, Communauté d’Universités et d’Etablissements

15, rue des Lois – BP 61321

31013 Toulouse cedex 6

Tel : 05 61 14 93 48

Télécopie : 05 61 14 80 20

http://www.univ-toulouse.fr

Date de disponibilité : début février 2014

Domaine Fonctionnel : Enseignement supérieur et recherche

Intitulé : Chargé(e) d’étude et d’évaluation Patrimoine culturel universitaire au sein du service Diffusion de la Culture des Sciences et des Technique (DCST) de la COMUE - Université de Toulouse

Missions principales 

Sous l’autorité du responsable du service DCST, et en lien avec le groupe de travail « Patrimoine culturel universitaire », le/la chargé(e) d’étude Patrimoine culturel universitaire mène une étude et remet un rapport sur le patrimoine culturel universitaire des établissements membres de l’Université de Toulouse. Tous les établissements membres de l'Université de Toulouse détiennent un patrimoine historique, scientifique, architectural et artistique méconnu ou peu exploité. L'objectif est de proposer à ses membres un état des lieux de ces patrimoines (état de conservation, d'inventaires, des valeurs des fonds/collections, numérisation) puis à partir de ces données établir des priorités d'actions réalistes en fonction des moyens alloués ou potentiellement allouables.

Activités principales

Réaliser un état de lieu du patrimoine culturel universitaire proposer une méthodologie de l’étude pour répondre au cahier des charges réaliser des enquêtes pour établir des indicateurs qualitatifs et quantitatifs collecter, traiter et analyser les informations récoltées Rédiger un rapport, notes de synthèse avec des pistes de réflexion et des préconisations présenter et communiquer les résultats Alimenter et participer à la réactualisation de la base de données de l’observatoire de l’OCIM Participer aux actions du service en lien avec le patrimoine universitaire.

Activités associées

Connaissance des techniques et méthodes pour construire une étude. Organiser, animer, participer à des réunions. Gérer les relations en interne, avec les établissements membres et les partenaires extérieurs Echanger et partager les pratiques et les informations dans le cadre des réseaux partenaires et de l’Observatoire OCIM

Compétences:

Connaissance des réseaux, structures et institutions nationales, européennes et internationales dans le domaine du patrimoine et de la culture scientifique Connaissance de la gestion des collections (inventaire, récolement, numérisation, conservation, valorisation) Techniques statistiques et informatique de collecte et de traitement de données Méthodologie de conduite de projet Le cadre légal et déontologique.

Savoirs sur l'environnement professionnel

L’environnement de la recherche, de l’enseignement et de la culture L’organisation et le fonctionnement des établissements public Les réseaux de relation interne et externe de l’établissement

Savoir-faire opérationnels Jouer un rôle de conseil ou d’aide à la décision Ecouter et analyser les attentes ; Travailler en équipe/animer une équipe pluridisciplinaire Piloter un projet Etablir un cadre d’analyse pour obtenir une étude rigoureuse et adaptée au contexte  Synthétiser et rédiger l’étude sous plusieurs supports (papier, power-point…) et organiser sa communication ; Appréhender la réalisation de l’étude pour aboutir en mode projet ; Travailler en autonomie et rendre compte ; Respecter les délais de production et gérer les urgences ; S’exprimer en public Utiliser les outils du domaine (logiciels, Bases de données…) ;

Niveau Requis :

• Licence/Maîtrise
• Anglais : Compréhension écrite et orale : niveau 1 – niveau 2
• Disponibilité, contraintes horaires
• Domaine de formation : ingénierie culturelle/Pluridisciplinaires
• Expérience de réalisation d’étude
• Expérience au sein d’équipes pluridisciplinaires et dans les métiers de la culture, et/ou du patrimoine

Description de l’employeur :

L’Université de Toulouse, Communauté d’Universités et d’Etablissements, créé en 2007, a pour objectif d’unir les compétences pour favoriser les projets transversaux ou internationaux, dynamiser les activités de recherche et de formation, renforcer la visibilité de l’ensemble du site toulousain.

Dans ce cadre, la COMUE Université de Toulouse pilote les projets relevant des Investissements d’Avenir (Idex, Labex, Idefi..), l’Opération Campus et les différents projets interuniversitaires.

Au sein de L’Université de Toulouse, les départements sont aujourd’hui chargés des la mise en œuvre des contrats quinquennaux avec l’Etat et le Conseil Régional et du démarrage et de la mise en œuvre de l’IDEX ; dans ce cadre, les actions engagées seront évalués en 2016 par le Jury qui a attribué le label IDEX, le Ministère de l’enseignement supérieur et de la recherche et le commissariat général à l’investissement.

Conditions particulières d’exercice :

Le poste est ouvert par voie de recrutement pour une mission de 6 mois.

Personne à contacter pour toute question:

Madame Béatrice QUEULIN

Responsable des Ressources Humaines

Email : candidature@univ-toulouse.fr

Candidatures :

Les candidatures accompagnées d’une lettre de motivation et d’un CV doivent parvenir par mail dans un délai de trois semaines à compter de la publication du présent avis.

CDD gestion objets pour expo musée national des Douanes Bordeaux

Offre de CDD de 2 mois

Musée national des Douanes

Service des collections

1 Quai de la Douane

CS 31472

33 064 BORDEAUX Cedex

www.musee-douanes.fr

 

Contact : Céline GARCIA

05.56.48.82.81

collections@musee-douanes.fr

 

Le Musée national des douanes est un musée public créé par la Direction Générale des Douanes et

Droits Indirects, il dépend du ministère de l’Économie et des Finances. Il présente l’histoire de

cette administration de l'époque moderne à nos jours.

Le service des collections gère environ 13000 objets.

En 2014, à l’occasion du centenaire de la Première Guerre mondiale, le MND participera à cette

commémoration en proposant une exposition temporaire présentant objets et documents

d’archives, témoignages de l’action et de l’héroïsme des douaniers durant le conflit, qui valut à la

douane de voir son drapeau orné de la croix de guerre avec palme.

MISSION

Afin de préparer cet événement, la mission principale en collections sera la recherche et l’étude

d’objets et d’iconographies conservés au MND ou prêtés pour l’occasion. Certains objets des

collections pourront faire l’objet d’un nettoyage ou d’une intervention de conservation préventive.

Vous participerez au montage du projet en réalisant un recensement de tous les objets nécessaires

au bon déroulement de l’événement et en gérant les prêts auprès d’institutions ou de particuliers.

Vous serez également amené à travers cette mission à découvrir et à participer au fonctionnement

du service.

CONDITIONS

CDD à temps plein, sur les mois de janvier et février 2014, rémunération SMIC, avec possibilité

d’obtention de tickets restaurant (valeur 5€).

PROFIL

Diplôme : minimum Bac +3 en histoire ou histoire de l’art.

Passionné d’histoire, vous êtes rigoureux et avez le sens de l’organisation. Vous êtes consciencieux

et méticuleux avec les collections. Vous aimez travailler en équipe tout en sachant faire preuve

d’autonomie. Vous avez une expérience dans la production d’expositions et/ou dans la valorisation

de fonds anciens.

CANDIDATURES

Les candidatures sont à adresser jusqu’au 8 décembre 2013 inclus à l’adresse suivante

: collections@musee-douanes.fr

Entretiens : 12 et 13 décembre 2013.

Réponses : à partir du 16 décembre 2013.

CDD adjoint administratif développement touristique CC du Thouarsais

La Communauté de Communes du Thouarsais

Située dans le Nord Deux-Sèvres et à proximité de Saumur, Angers et Poitiers, la Communauté de Communes du Thouarsais réunit 18 communes (33 communes au 1er janvier 2014) et une population de 26 000 habitants (36 000 habitants au 1^er janvier 2014). Dotée d'un cadre de vie de qualité, autour d'une ville centre (Thouars) labellisée ville d'art et d'histoire, et de nombreux services à la population, la Communauté de Communes développe un plan pluriannuel d'investissement important.

recrute pour le service Développement Touristique

Un Adjoint Administratif (H/F)

CDD d'un an - à temps complet

Missions :

Sous l'autorité du responsable du service Développement Touristique de la Communauté de Communes du Thouarsais, vous consacrez 50 % de votre temps au secrétariat du service et 50 % en renfort du gestionnaire du Centre d'Hébergement du Chatelier.
À ce titre, vous devez assurer :
Pour le secrétariat général du service :

• l'accueil physique et téléphonique
• la réception et l'enregistrement du courrier
• le suivi des budgets, des tableaux de nuitées pour le Centre d'hébergement
• la réalisation des bons de commande, des engagements comptables
• la vérification des heures des agents, leurs frais de déplacements
• le suivi des délibérations
• la commande de fournitures
• l'archivage
  

Pour le renfort du gestionnaire du Centre d'hébergement du Chatelier  :

• l'accueil physique et téléphonique des groupes
• le suivi des réservations, les devis, la facturation...
• la commande des repas, des opérations de ménage, de nettoyage des draps
• le planning du personnel de restauration
• l'astreinte 
  

Profil et qualités :

• BTS Secrétariat Comptabilité / Bac Pro Secrétariat Comptabilité
• Expérience exigée en comptabilité publique
• Maîtrise d'Open Office
• Sens de l'accueil et du service
• Très grande disponibilité
• Très grande rigueur
• Travail en partenariat
• Permis B exigé
  

Conditions :

• 1 430.76 € bruts + prime de fin d'année
  

Date limite de dépôt des candidatures : 20 Novembre 2013
Prise de fonction souhaitée :  1^er Janvier 2014
Renseignements : Mme Mélanie POINT  – Tél : 05 49 68 38 59
Candidatures (lettre de motivation + CV) à adresser par courrier à :
Monsieur le Président
Communauté de communes du Thouarsais
Service Ressources Humaines
Hôtel des Communes du Thouarsais
4, rue de la Trémoïlle - BP 160
79104 Thouars cedex

Cdd médiateur culturel CC du Thouarsais

La Communauté de Communes du Thouarsais

Située dans le Nord Deux-Sèvres et à proximité de Saumur, Angers et Poitiers, la Communauté de Communes du Thouarsais réunit 18 communes (33 communes au 1^er Janvier 2014) et une population de 26 000 habitants (36 000 habitants au 1^er janvier 2014). Dotée d'un cadre de vie de qualité, autour d'une ville centre (Thouars) labellisée ville d'art et d'histoire, et de nombreux services à la population, la Communauté de Communes développe un plan pluriannuel d'investissement important.

recrute pour son service Développement Touristique

Un Médiateur Culturel, chargé du développement des publics (H/F)

17h30 hebdomadaires - CDD d'un an, à compter du 01/01/2014

Niché dans la Vallée du Thouet, en contrebas de la ville de Thouars, le Moulin de Crevant, édifié au milieu du XIX^ème siècle n'a cessé son activité qu'en 1989. Depuis 2001, c'est un écomusée qui témoigne de l'évolution du métier de meunier.
Durant une heure, au cœur du mécanisme en fonctionnement, la visite guidée permet de découvrir ce fleuron du patrimoine industriel local. En 1903, le moulin est devenu une minoterie : la roue à aubes a été remplacée par une turbine, les meules par des machines à cylindres et le système de tamisage a été perfectionné.
Installé dans les anciennes écuries, un espace muséographique en accès libre, complète cette approche. Une vidéo vous transmet le témoignage d'André Quillet, dernier meunier de la famille qui a fait fonctionner le moulin de 1856 jusqu'à l'arrêt de la production.
En plus de la visite, des ateliers sont régulièrement proposés pour un public familial, les centres sociaux culturels ou le public scolaire.

Missions :

Sous l'autorité du responsable du service Développement Touristique de la Communauté de Communes du Thouarsais, vous êtes chargé du développement des publics de l’Écomusée du Moulin de Crevant.
À ce titre, vous devez :
1 - Développer l'activité pédagogique du site :

• présenter et concevoir l'offre pédagogique avec les écoles, les centres de loisirs... 
• créer des activités en lien avec les programmes scolaires, la réforme des rythmes scolaires...
  

2 - Mettre en place la saison culturelle :

• assurer l'accueil et les visites guidées sur site
• concevoir et mettre en place des ateliers pour les familles (concevoir un livret jeu...)
• participer aux événements nationaux (Journées des Moulins et Patrimoine Meulier, Journées du Patrimoine de Pays, Journées Européennes du Patrimoine...)
• encadrer un chantier de jeunes
  

3 - Assurer la communication :

• diffuser les plaquettes papier
• mettre à jour le blog
• mettre à jour la page Facebook
  

Profil et qualités :

• Licence Pro Médiation Culturelle ou Médiation Scientifique et Technique
• Master Pro Valorisation du Patrimoine
• Carte de guide conférencier ou expérience significative en visite guidée
• Expérience auprès des scolaires
• Sensibilité au Patrimoine Industriel et à l'environnement
• Anglais correct
• Connaissances bureautiques : tableur (utilisation normale), traitement de texte (utilisation normale)
• Permis  B exigé
  

Rémunération et conditions :

• 1 546.52 € bruts + prime de fin d'année
• Horaires variables
  

Date limite de dépôt des candidatures : 20 Novembre 2013
Prise de fonction souhaitée :  1er Janvier 2014
Renseignements : Mme Mélanie POINT – Tél : 05 49 68 38 59
Candidatures (lettre de motivation + CV ) à adresser par courrier à :
Monsieur le Président
Communauté de communes du Thouarsais
Service Ressources Humaines
Hôtel des Communes du Thouarsais
4, rue de la Trémoïlle - BP 160
79104 Thouars cedex