chargé de mission inventaire PNR boucles de la Seine normande

 RECRUTEMENT
Chargé de l’inventaire croisé
Le Syndicat Mixte du Parc naturel régional des Boucles de la Seine Normande, situé en
Haute-Normandie entre Rouen et le Havre sur les départements de la Seine Maritime et de
l’Eure, recherche un chargé de l’inventaire croisé en sur un poste de contractuel ou de
fonctionnaire.
OBJECTIFS
· Réaliser l’inventaire croisé (patrimoine paysager, patrimoine bâti et patrimoine
immatériel) des communes du parc
MISSIONS
Au sein du pôle Animation du territoire et Lien Social, sous la direction du responsable de la
mission patrimoine et culture, le chargé de l’inventaire croisé assurera la réalisation de deux
inventaires croisés par an selon le programme suivant :
· Réalisation technique de l’inventaire croisé
· Repérage des éléments patrimoniaux remarquables de la commune
· Réalisation des fiches d’inventaire
· Recherches historiques et patrimoniales complémentaires
· Réalisation d’un dossier documentaire synthétique
· Identification des thématiques patrimoniales fortes
· Rencontre avec les habitants
· Rédaction du guide grand public
· Hiérarchisation et sélection de l’information
· Rédaction des textes
· Recherche iconographique
· Livraison du texte à l’infographiste et relecture de la maquette
· Coordination des outils de valorisation de l’inventaire croisé en direction des
habitants (scolaires, élus, adultes)
Le chargé de l’inventaire croisé prendra en charge la gestion administrative des projets
menés (partenariats scientifiques et techniques, conventions financières, conventions
scientifiques…).
PROFIL RECHERCHE :
· BAC + 5
· Formation : journalisme, histoire, histoire de l’art, ethnologie, patrimoine
Expériences souhaitées : réalisation d’inventaires patrimoniaux, recherches patrimoniales et
rédaction de document de vulgarisation SAVOIR-FAIRE TECHNIQUES ET RELATIONNELS
ATTENDUS
· Bonne connaissance du contexte historique et culturel local
· Bonne connaissance du milieu rural
· Capacité à travailler en transversalité avec les services et à les mobiliser autour des
projets liés aux inventaires croisés
· Qualités d’organisation
· Qualités rédactionnelles et sens de la vulgarisation
· Esprit de synthèse
· Autonomie et rigueur
· Sens du relationnel
· permis B indispensable
Contact :
Gaëlle Le Floc’h : gaelle.lefloch@pnr-seine-normande.com
Salaire :
Grille de la fonction publique territoriale.
Grade Attaché de conservation du patrimoine
Poste à pourvoir rapidement
Envoyer lettre de motivation manuscrite + CV avant le 7 avril 2014
Monsieur le Président
Parc Naturel Régional des Boucles de la Seine Normande
Maison du Parc
BP 13
76 940 Notre-Dame-de-Bliquetuit

Chef du service du patrimoine culturel CG 93

Recrutement : statutaire

Secteur

Conservation du patrimoine

Description de l'entreprise/de l'organisme

DIRECTION DE LA CULTURE, DU PATRIMOINE, DES SPORTS ET DES LOISIRS
CHEF DU SERVICE DU PATRIMOINE CULTUREL (H/F)
Cadre d’emplois des attachés territoriaux ou des attachés de conservation du patrimoine
Le Service du patrimoine culturel concoure à la préservation du patrimoine archéologique architectural et urbain de la Seine-Saint-Denis. Il a pour objectif d’en faire découvrir la richesse à des publics divers à partir de travaux scientifiques approfondis.

Description du poste

Missions
Sous l’autorité du Directeur de la culture, du patrimoine, des sports et des loisirs, vous :
Encadrez une équipe de 28 personnes
Contribuez à la définition des orientations et à la promotion de la politique patrimoniale du Département
Participez au collectif des chefs de service et des Missions de la Direction
Animez le collectif de travail, organisez, régulez, coordonner et suivez l'activité
Coordonnez l’activité administrative, financière et juridique du service
Pilotez la démarche de gestion au sein du service
Organisez les relations avec les partenaires extérieurs
Assurez le suivi des dossiers et des actions spécifiques relevant directement de votre responsabilité.

Description du profil recherché

Fonctionnaires de catégorie A, lauréats du concours d’attaché territorial ou d’attaché territorial de conservation du patrimoine.
Formation supérieure (Droit, finances, histoire, archéologie ou architecture)
Expérience confirmée en matière d’encadrement
Connaissances dans le domaine culturel - enjeux, évolution, cadre réglementaire des politiques de secteur ainsi que dans la gestion de projets.
Connaissances administratives, budgétaires, financières et juridiques appliquées au domaine patrimonial et culturel
Etre force de proposition
Aptitude à la concertation et au travail partenarial
Capacité d’écoute, d'adaptation, de gestion des conflits et qualités relationnelles

Date de prise de fonction

Poste à pourvoir rapidement

Date limite de candidature

Date de fin de dépôt des candidatures : le 17/03/14

Lieu

Pantin (93)

Adresse postale du recruteur

Pour postuler, les candidatures (lettres de motivations et CV) sont à adresser sous la référence : INTERNET/ERH4/ DCPSL/ Patrimoine/ CDS 14-01
en cliquant sur "Postulez"

Ou, par courrier, à Monsieur le Président du Conseil général de la Seine-Saint-Denis Pôle personnel et relations sociales, ERH 4 93006 BOBIGNY CEDEX

Site web de l'entreprise/de l'organisme

www.seine-saint-denis.fr

guide conférencier service du patrimoine Montauban

La Ville de Montauban souhaite recruter un guide conférencier (vacataire) pour le centre du patrimoine, qui a en charge la mise en oeuvre du label « Ville d'art et d'histoire ».

Ce guide sera chargé de :

  *   mener des visites guidées en ville et au musée Ingres pour les individuels et les groupes
  *   mener des visites et ateliers jeune public (hors et en temps scolaire) pour le service éducatif du centre du patrimoine
  *   assurer l'accueil des publics au centre du patrimoine

Les candidats devront adresser par mail (areipert@ville-montauban.fr) avant le lundi 24 mars 12h les pièces suivantes :

  *   CV
  *   Lettre de motivation
  *   Copie de la carte de guide conférencier

Après sélection des dossiers, une visite (30 mn) et un entretien (20 mn) permettront de désigner le candidat retenu.

Prise de fonction dès que possible après recrutement.

Restant à votre disposition pour tout renseignement complémentaire,

Je vous prie de croire, Madame, Monsieur, en mes sentiments les meilleurs.


Antoine Reipert
Directeur du centre du patrimoine
_____________________________________________
Centre du patrimoine de Montauban
2 rue du Collège
82000 Montauban
05 63 22 19 80

assistant, adjoint à la conservation départementale de l'Eure

 Le Conseil général de l'Eure recrute

UN ADJOINT AU RESPONSABLE DU SERVICE DE LA CONSERVATION DÉPARTEMENTALE DU PATRIMOINE
(cadre d'emplois des assistants de conservation du patrimoine)

Au sein de la délégation à l'animation, la direction de la culture,  sous l'autorité de la responsable de la conservation départementale du patrimoine (CDP), vous êtes plus particulièrement chargé de la régie des œuvres et de la conduite d'opérations d'inventaire. Dans le cadre des nouvelles missions du service en direction des territoires, vous participez  au projet expérimental d'accompagnement culturel autour de la thématique de la facture instrumentale dans le bassin couturiot et aux actions de médiation menées avec l'ensemble des partenaires.

Vos missions:
Assister et suppléer la responsable du service.
Gérer la régie et le mouvement des œuvres (dépôts départementaux, patrimoine des communes).
Participer à la mise en œuvre des opérations d’inventaire du patrimoine selon la méthodologie de l'inventaire général et assurer le pilotage de l'opération d'inventaire du patrimoine industriel lié à la facture des instruments à vent (convention 2014/2016).
Proposer et mettre en œuvre des actions de médiation culturelle.
Coordonner les systèmes d’information du service (SIG, base de données).
Gérer la documentation scientifique.

Votre profil:
De formation supérieure en patrimoine et histoire de l'art, vous avez à cœur de mettre en œuvre vos compétences scientifiques en matière de conservation et d’inventaire du patrimoine. Vous connaissez la législation sur le patrimoine.
Vos qualités relationnelles, votre aptitude à développer des partenariats, votre capacité d'adaptation et votre ouverture d'esprit vous permettent d'avoir une réelle plus-value auprès de vos collaborateurs.
Titulaire du permis  B (déplacements fréquents sur le territoire).

Vos avantages:
Outre  la rémunération statutaire complétée d'un régime indemnitaire, vous disposez de 50 jours de congés dont 15 jours de RTT.  La gestion personnalisée et optimale de votre carrière et un plan de formation dynamique, vous permettront de développer vos compétences et d'évoluer professionnellement au sein de la collectivité.

Poste à pourvoir immédiatement par mutation, détachement, inscription sur liste d'aptitude
ou à défaut par voie contractuelle.
Pour tout renseignement,
contacter :
Mlle Navarro au
02.32.31.93.92


Merci d'adresser vos lettres de motivation et CV par mail à carole.navarro@cg27.fr
 ou par courrier à : Monsieur le Président du Conseil général de l'Eure Direction des Ressources Humaines -
Bd Georges Chauvin - 27021 EVREUX cedex

service civique musée Labenche Brive

Proposition de mission de service civique

Musée Labenche

Calendrier d’accueil des volontaires

Accueil à partir du mois de mars 2014 pour une durée de 7 mois.

Description des missions reconnues prioritaires pour la Nation.

1. Fiche de mission

Intitulé de la mission : participation au chantier des collections du musée Labenche.

Thème : Culture et Loisirs

Description de ou des activités confiées au volontaire dans le cadre de sa mission :

Le volontaire participe au récolement et à l’informatisation des collections du musée Labenche.

En quoi cette mission est-elle complémentaire des activités confiées aux salariés de la structure :

Cette mission consiste principalement en un accompagnement des responsables scientifiques. Elle relève de l'appui logistique et scientifique : le volontaire pourra apporter ses connaissances sur les collections et faire le lien entre les différents acteurs de l'institution. Le volontaire concourra, ainsi, à une meilleure conservation, compréhension et diffusion des collections du musée.

Lieu d’intervention : Commune de Brive

Nombre indicatif de volontaires susceptibles d’être accueillis par l’organisme : 1 volontaire pour le musée

2. Moyens humains et matériels mobilisés pour la réalisation de la mission

Moyens humains et matériels affectés à la réalisation de la mission :

Moyens humains : accueil au sein de l’équipe de conservation du musée.

Moyens matériels : installé dans les locaux du musée, le volontaire disposera d’un bureau et d’un ordinateur.

L’organisme ne compte pas accueillir de volontaire mineur.

Modalités de la phase de préparation de la mission.

Le volontaire sera reçu avant le début de la mission pour une prise de contact avec la structure et l’équipe de travail. Un dossier documentaire ainsi qu’un cahier des charges de la mission lui seront également fournis.

Information complémentaires.

1. L’accompagnement des volontaires

Présentation des modalités de tutorat :

Mme. MICHELIN Laudine, régisseur des collections des musées de la Ville de Brive, assurera le tutorat du volontaire. En charge du chantier des collections, elle conseillera le volontaire et assurera le suivi de la mission dans sa phase de préparation et son déroulement.

Présentation des modalités de soutien à la définition du projet d’avenir :

Le tuteur ainsi que le musée dans sa globalité mettront leurs ressources à disposition du volontaire pour l’accompagner dans son projet d’avenir.

Prise en charge des frais de nourriture, transport, …

Forfait de 416€/mois engagé par musée

poste conservateur CG Indre et Loire

Vacance d'un poste de Chef du Service des Monuments et Musées (conservateur du patrimoine) Direction de la Culture (résidence administrative : Tours) Placé sous l’autorité du Directeur de la Culture, cet agent aura la responsabilité de la conservation des six monuments et musées départementaux (châteaux, musées, maisons d’écrivains). Ces missions s’articuleront autour de deux axes : Conservation des monuments et musées : - Élaboration et mise en œuvre des programmes muséographiques et scénographies, - Préconisation conservatoire des sites, - Suivi des chantiers et/ou réalisation de travaux sur les sites, - Coordination des projets scientifiques et culturels proposés par les responsables de sites, - Gestion de la restauration, du prêt et de l’emprunt des œuvres. Management et gestion administrative des monuments et musées : - Coordination des équipes et des projets de valorisation, - Encadrement des responsables de sites, - Organisation du travail et suivi des recrutements, - Contrôle et suivi budgétaire. Il sera le garant scientifique et technique pour la conservation et la valorisation des monuments et musées départementaux. Compétences - Expérience professionnelle confirmée (5 à 10 ans) en gestion d’établissement (monument ou musée et/ou collectivité territoriale), - Double compétences scientifiques et administrative/budgétaire, - Capacités d’encadrement et de travail en équipe, - Aptitude et goût pour la conception et le développement de projets culturels. Ce poste n’ouvre pas droit à la N.B.I. Merci d’adresser votre candidature (lettre de motivation et curriculum vitae), à la Direction des Ressources Humaines et de la Communication interne - Service Recrutement-Carrière ou par mail à recrutement@cg37.fr  avant le 7 février 2014.

URGENT CDD université de Toulouse patrimoine universitaire

Chargé(e) d’étude « Patrimoine culturel universitaire » au sein du service Diffusion de la Culture des Sciences et des Technique de la CUE - Université de Toulouse

Organisme recruteur :

Université de Toulouse, Communauté d’Universités et d’Etablissements

15, rue des Lois – BP 61321

31013 Toulouse cedex 6

Tel : 05 61 14 93 48

Télécopie : 05 61 14 80 20

http://www.univ-toulouse.fr

Date de disponibilité : début février 2014

Domaine Fonctionnel : Enseignement supérieur et recherche

Intitulé : Chargé(e) d’étude et d’évaluation Patrimoine culturel universitaire au sein du service Diffusion de la Culture des Sciences et des Technique (DCST) de la COMUE - Université de Toulouse

Missions principales 

Sous l’autorité du responsable du service DCST, et en lien avec le groupe de travail « Patrimoine culturel universitaire », le/la chargé(e) d’étude Patrimoine culturel universitaire mène une étude et remet un rapport sur le patrimoine culturel universitaire des établissements membres de l’Université de Toulouse. Tous les établissements membres de l'Université de Toulouse détiennent un patrimoine historique, scientifique, architectural et artistique méconnu ou peu exploité. L'objectif est de proposer à ses membres un état des lieux de ces patrimoines (état de conservation, d'inventaires, des valeurs des fonds/collections, numérisation) puis à partir de ces données établir des priorités d'actions réalistes en fonction des moyens alloués ou potentiellement allouables.

Activités principales

Réaliser un état de lieu du patrimoine culturel universitaire proposer une méthodologie de l’étude pour répondre au cahier des charges réaliser des enquêtes pour établir des indicateurs qualitatifs et quantitatifs collecter, traiter et analyser les informations récoltées Rédiger un rapport, notes de synthèse avec des pistes de réflexion et des préconisations présenter et communiquer les résultats Alimenter et participer à la réactualisation de la base de données de l’observatoire de l’OCIM Participer aux actions du service en lien avec le patrimoine universitaire.

Activités associées

Connaissance des techniques et méthodes pour construire une étude. Organiser, animer, participer à des réunions. Gérer les relations en interne, avec les établissements membres et les partenaires extérieurs Echanger et partager les pratiques et les informations dans le cadre des réseaux partenaires et de l’Observatoire OCIM

Compétences:

Connaissance des réseaux, structures et institutions nationales, européennes et internationales dans le domaine du patrimoine et de la culture scientifique Connaissance de la gestion des collections (inventaire, récolement, numérisation, conservation, valorisation) Techniques statistiques et informatique de collecte et de traitement de données Méthodologie de conduite de projet Le cadre légal et déontologique.

Savoirs sur l'environnement professionnel

L’environnement de la recherche, de l’enseignement et de la culture L’organisation et le fonctionnement des établissements public Les réseaux de relation interne et externe de l’établissement

Savoir-faire opérationnels Jouer un rôle de conseil ou d’aide à la décision Ecouter et analyser les attentes ; Travailler en équipe/animer une équipe pluridisciplinaire Piloter un projet Etablir un cadre d’analyse pour obtenir une étude rigoureuse et adaptée au contexte  Synthétiser et rédiger l’étude sous plusieurs supports (papier, power-point…) et organiser sa communication ; Appréhender la réalisation de l’étude pour aboutir en mode projet ; Travailler en autonomie et rendre compte ; Respecter les délais de production et gérer les urgences ; S’exprimer en public Utiliser les outils du domaine (logiciels, Bases de données…) ;

Niveau Requis :

• Licence/Maîtrise
• Anglais : Compréhension écrite et orale : niveau 1 – niveau 2
• Disponibilité, contraintes horaires
• Domaine de formation : ingénierie culturelle/Pluridisciplinaires
• Expérience de réalisation d’étude
• Expérience au sein d’équipes pluridisciplinaires et dans les métiers de la culture, et/ou du patrimoine

Description de l’employeur :

L’Université de Toulouse, Communauté d’Universités et d’Etablissements, créé en 2007, a pour objectif d’unir les compétences pour favoriser les projets transversaux ou internationaux, dynamiser les activités de recherche et de formation, renforcer la visibilité de l’ensemble du site toulousain.

Dans ce cadre, la COMUE Université de Toulouse pilote les projets relevant des Investissements d’Avenir (Idex, Labex, Idefi..), l’Opération Campus et les différents projets interuniversitaires.

Au sein de L’Université de Toulouse, les départements sont aujourd’hui chargés des la mise en œuvre des contrats quinquennaux avec l’Etat et le Conseil Régional et du démarrage et de la mise en œuvre de l’IDEX ; dans ce cadre, les actions engagées seront évalués en 2016 par le Jury qui a attribué le label IDEX, le Ministère de l’enseignement supérieur et de la recherche et le commissariat général à l’investissement.

Conditions particulières d’exercice :

Le poste est ouvert par voie de recrutement pour une mission de 6 mois.

Personne à contacter pour toute question:

Madame Béatrice QUEULIN

Responsable des Ressources Humaines

Email : candidature@univ-toulouse.fr

Candidatures :

Les candidatures accompagnées d’une lettre de motivation et d’un CV doivent parvenir par mail dans un délai de trois semaines à compter de la publication du présent avis.