Région Ile de France
offre d'emploi N° 095-10
L’unité société recherche pour le service patrimoines et inventaire:
Un(e) chercheur au service patrimoines et inventaire (H/F)
Cadre d’emplois des conservateurs du patrimoine
Au sein du service Patrimoines et Inventaire, composé de 18 personnes et sous l'autorité de la chef du service, vous avez la charge partagée de l'étude et de la valorisation du patrimoine culturel d'Ile-de-France et du suivi de la politique d’intervention en faveur du patrimoine. Vous participez à la définition de la politique sectorielle sur l’ensemble du champ patrimonial.
Vos missions :
• Assurer, sous la direction du chef de service, la responsabilité de l’étude d’un territoire (ou d’une thématique) tels que défini par le projet de service : participation à la construction du partenariat avec les collectivités territoriales, rapports CP et CR, suivi administratif des dossiers.
• Repérer et étudier le patrimoine dont vous avez la charge. Mener la campagne photographique avec le photographe. Elaborer des dossiers et les saisir dans les bases de données.
• Encadrer scientifiquement et méthodologiquement des intervenants extérieurs menant des projets en collaboration avec nos partenaires.
• Assurer la valorisation des travaux par des publications papier et électroniques, des conférences et expositions et toute autre manifestation.
• Dans le cadre de la politique de la Direction de la Culture, assurer, sous l’autorité du chef de service, le suivi des dossiers de subventions d’investissement concernant le patrimoine dont vous aurez la charge.
• Assurer, pour les services de la Région Île-de-France, une expertise patrimoniale dans le domaine de vos compétences.
Vous êtes en relation régulière avec les différents services de la Direction, et des autres unités de la Région intervenant dans le domaine du patrimoine et à l’externe avec les services patrimoniaux de l’Etat, des départements et des communes.
Votre profil :
- Conservateur du patrimoine ayant des connaissances approfondies en histoire de l'art, notamment de l'architecture et une expérience des enquêtes de terrain.
- Connaissance des méthodes de l'inventaire général du patrimoine culturel
- Capacités rédactionnelles et intérêt pour la valorisation
- Sens du service public, de l’encadrement et de l’animation d’une équipe. Esprit d'initiative, force de proposition et capacités d'adaptation.
- Goût pour le partage des connaissances.
- Connaissance du fonctionnement des collectivités territoriales, notamment sur le plan administratif et financier.
- Une formation, voire une expérience dans l’étude du patrimoine du XXe siècle serait un plus.
• Disponibilité (déplacements fréquents en Région).
Ces postes sont ouverts, de préférence, aux agents de la fonction publique par voie de mutation, de détachement ou inscrits sur liste d’aptitude.
Si vous répondez à ce profil, nous vous remercions d’adresser votre candidature en précisant le numéro de référence du poste, à l’unité personnel et ressources humaines, Conseil régional d’Ile de France, 35 boulevard des invalides 75007 PARIS ou par courriel uprh.emploi@iledefrance.fr
mardi 3 août 2010
vendredi 30 juillet 2010
CDD archéologie Martinique
Le SRA de la Martinique a mis en chantier l'inventaire des collections amérindiennes de son dépôt.
Il aura besoin entre septembre et décembre 2010 de chargés d'étude ayant des connaissances en archéologie amérindienne pour effectuer ce travail. Il est possible que d'autres tranches d'inventaire aient lieu en 2011.
Il prend en charge les frais de transport entre la métropole et Fort de France.
La durée et la période de ces contrats sont potentiellement adaptables à la disponibilité des candidats.
Si vous êtes intéressé, merci d'envoyer vos candidature et CV par
courriel à Annie Noé-Dufour (conservatrice régionale du SRA de la Martinique)
annie.noe-dufour@culture.gouv.fr
Elle en prendra connaissance à son retour de congés le 20 août.
Il aura besoin entre septembre et décembre 2010 de chargés d'étude ayant des connaissances en archéologie amérindienne pour effectuer ce travail. Il est possible que d'autres tranches d'inventaire aient lieu en 2011.
Il prend en charge les frais de transport entre la métropole et Fort de France.
La durée et la période de ces contrats sont potentiellement adaptables à la disponibilité des candidats.
Si vous êtes intéressé, merci d'envoyer vos candidature et CV par
courriel à Annie Noé-Dufour (conservatrice régionale du SRA de la Martinique)
annie.noe-dufour@culture.gouv.fr
Elle en prendra connaissance à son retour de congés le 20 août.
CDD pour dossier VAH Cognac
Chargé de mission label Ville et Pays d'art et d'histoire
Ville de Cognac et Réseau de villes Cognac-Saintes
La Ville de Cognac souhaite être candidate au label Ville d'Art et d'Histoire, pour ce faire elle s'appuie, dans le cadre du réseau de villes Cognac-Saintes, sur l'association l'Atelier du Patrimoine de Saintonge. Dans cette perspective l'Atelier du Patrimoine de Saintonge sera l'employeur du chargé de mission à recruter en vue d'élaborer le dossier de candidature de la Ville de Cognac.
Missions
En étroite collaboration avec les services et les élus de la Ville de Cognac et l'Atelier du Patrimoine de Saintonge
– Monter le dossier de candidature et la convention du Label Ville et Pays d'art et d'histoire : étude du territoire de la Ville de Cognac (premier volet), étude de la mutualisation des actions et des thématiques entre Saintes et Cognac (deuxième volet).
– Animer des réunions thématiques en lien avec le comité de pilotage directeur
– Déterminer les grands axes du projet pour les communiquer auprès des habitants
– Préparer le projet de conventionnement et la présentation au Conseil National des Villes et Pays d'art et d'histoire
– Sur le territoire de Cognac proposer un mode de gestion opérationnel mutualisé entre la Ville de Cognac et l'Atelier du Patrimoine de Saintonge
– Mettre en place un réseau partenarial d'acteurs sur le territoire de Cognac en vue de l'élaboration des projets de valorisation, d'éducation et d'animation.
Profil
– Titulaire d'un diplôme de niveau minimum Bac + 3 dans le domaine de l'histoire, l'histoire de l'Art, l'archéologie, l'architecture ou de la médiation culturelle ayant un goût et une sensibilité affirmées pour le patrimoine et le développement culturel des territoires
– Bonne connaissance du label ville d'art et d'histoire et de ses méthodologies.
– Maîtrise du développement et du montage de projets culturels et expérience professionnelle indispensable dans ce domaine
– Connaissance des acteurs et enjeux des politiques du patrimoine, de l'architecture et de l'urbanisme (Z.P.P.A.U.P, PLU...)
– Connaissance des collectivités locales, de leur fonctionnement et de leur environnement
– Savoir travailler en équipe et en partenariat
– Capacité à mobiliser les partenaires extérieurs
– Aisance rédactionnelle et maîtrise de l'outil informatique
– Capacité d'imagination et de créativité
– Notions sur les marchés et comptabilité publics
– Maîtrise des outils de communication
– Titulaire du permis B
Contrat
CDD de droit privé de 9 mois. Lieu de travail à Cognac.
Salaire 1 800 € brut / mois.
Contact
Les candidatures (CV et lettre de motivation) doivent être adressées à Monsieur le Maire, Direction des Ressources Humaines, 68 bd Denfert Rochereau, 16 100 Cognac, avant le 31 août 2010.
Pour tout renseignement s'adresser à Isabelle Oberson, directrice de l'Atelier du Patrimoine de Saintonge (i.oberson@ville-saintes.fr) ou Fanny Lilas, directrice du développement culturel de la Ville de Cognac (fanny.lilas@ville-cognac.fr).
Ville de Cognac et Réseau de villes Cognac-Saintes
La Ville de Cognac souhaite être candidate au label Ville d'Art et d'Histoire, pour ce faire elle s'appuie, dans le cadre du réseau de villes Cognac-Saintes, sur l'association l'Atelier du Patrimoine de Saintonge. Dans cette perspective l'Atelier du Patrimoine de Saintonge sera l'employeur du chargé de mission à recruter en vue d'élaborer le dossier de candidature de la Ville de Cognac.
Missions
En étroite collaboration avec les services et les élus de la Ville de Cognac et l'Atelier du Patrimoine de Saintonge
– Monter le dossier de candidature et la convention du Label Ville et Pays d'art et d'histoire : étude du territoire de la Ville de Cognac (premier volet), étude de la mutualisation des actions et des thématiques entre Saintes et Cognac (deuxième volet).
– Animer des réunions thématiques en lien avec le comité de pilotage directeur
– Déterminer les grands axes du projet pour les communiquer auprès des habitants
– Préparer le projet de conventionnement et la présentation au Conseil National des Villes et Pays d'art et d'histoire
– Sur le territoire de Cognac proposer un mode de gestion opérationnel mutualisé entre la Ville de Cognac et l'Atelier du Patrimoine de Saintonge
– Mettre en place un réseau partenarial d'acteurs sur le territoire de Cognac en vue de l'élaboration des projets de valorisation, d'éducation et d'animation.
Profil
– Titulaire d'un diplôme de niveau minimum Bac + 3 dans le domaine de l'histoire, l'histoire de l'Art, l'archéologie, l'architecture ou de la médiation culturelle ayant un goût et une sensibilité affirmées pour le patrimoine et le développement culturel des territoires
– Bonne connaissance du label ville d'art et d'histoire et de ses méthodologies.
– Maîtrise du développement et du montage de projets culturels et expérience professionnelle indispensable dans ce domaine
– Connaissance des acteurs et enjeux des politiques du patrimoine, de l'architecture et de l'urbanisme (Z.P.P.A.U.P, PLU...)
– Connaissance des collectivités locales, de leur fonctionnement et de leur environnement
– Savoir travailler en équipe et en partenariat
– Capacité à mobiliser les partenaires extérieurs
– Aisance rédactionnelle et maîtrise de l'outil informatique
– Capacité d'imagination et de créativité
– Notions sur les marchés et comptabilité publics
– Maîtrise des outils de communication
– Titulaire du permis B
Contrat
CDD de droit privé de 9 mois. Lieu de travail à Cognac.
Salaire 1 800 € brut / mois.
Contact
Les candidatures (CV et lettre de motivation) doivent être adressées à Monsieur le Maire, Direction des Ressources Humaines, 68 bd Denfert Rochereau, 16 100 Cognac, avant le 31 août 2010.
Pour tout renseignement s'adresser à Isabelle Oberson, directrice de l'Atelier du Patrimoine de Saintonge (i.oberson@ville-saintes.fr) ou Fanny Lilas, directrice du développement culturel de la Ville de Cognac (fanny.lilas@ville-cognac.fr).
mardi 1 juin 2010
recrutement responsable formations Grands Sites de France
Appel à candidatures
Un(e) chargé(e) de mission "développement d'un Pôle francophone de formation et
d'échange de gestionnaire de sites patrimoniaux"
MISSION
Il/elle a pour mission de mettre en place et de développer le "Pôle francophone de formation
et d'échanges de gestionnaires de sites patrimoniaux" dont le Réseau des Grands Sites de
France (RGSF) est chargé, dans le cadre d'un large partenariat.
Ce Pôle vise à développer une offre de formations et une plateforme d'échanges et de
communication aux professionnels francophones travaillant sur des sites patrimoniaux dans
les différentes régions du monde.
Il s'appuie notamment sur l'expérience acquise en la matière par le RGSF pour les
gestionnaires français pour mettre en place :
- les outils nécessaires permettant la mise en réseaux des professionnels francophones,
la capitalisation et la diffusion des informations et des savoir-faire, en lien avec les usagers :
définition des besoins, élaboration du cahier des charges pour la réalisation technique, suivi
de la mise en oeuvre, animation et gestion des outils.
- les sessions de formation : définition des besoins, élaboration des programmes,
gestion des intervenants, recrutement des stagiaires, organisation matérielle des sessions
Il/elle développe les levées de fonds puis gère les partenariats financiers avec les institutions
publiques et privées, nationales et internationales, nécessaires au fonctionnement du Pôle.
Le(la) chargé(e) de mission est recruté(e) par le Réseau des Grands Sites de France.
Il/elle agit suivant des orientations fixées par le Comité de pilotage du Pôle réunissant les
organismes partenaires du projet.
Il/elle est placé(e) sous la responsabilité opérationnelle du directeur du RGSF et travaille en
lien très étroit avec l'équipe d’animation et les membres du RGSF.
PROFIL RECHERCHÉ
- Très bonne connaissance du domaine du patrimoine (culturel et naturel), des principes
d'intervention, des politiques publiques, des instruments normatifs internationaux dans le
domaine du patrimoine, des institutions internationales du champ du patrimoine.
- Une expérience opérationnelle de la gestion d’un site culturel ou naturel est un plus
évident.
- Expérience en matière d'ingénierie de formation
- Bonne connaissance des bailleurs de fonds institutionnels et capacité à lever des fonds.
- Capacité à travailler dans des contextes culturels différents et à animer un réseau
multiculturel
- Capacité d’animation et de communication
- Capacité d’autonomie et de travail en équipe
- Maîtrise des outils informatiques et de communication numérique
- Bonne maîtrise de l'anglais (oral et écrit)
CONDITIONS
Le pôle sera basé à Cluny (Saône et Loire). Il est placé sous la responsabilité opérationnelle
du directeur du RGSF, basé à Paris (75009).
Le poste réclame une très grande mobilité (nombreux déplacements en France, quelques
déplacements à prévoir à l'étranger).
Voiture indispensable.
Rémunération : suivant références et expérience
CANDIDATURES
CV et lettre de motivation à adresser avant le 10 juin 2010
par courrier à l'attention de :
Monsieur le Président, Réseau des Grands Sites de France , 9 rue Moncey 75009 PARIS
ET
par e-mail à l'attention de Anne Vourc’h, directrice, annevourch@grandsitedefrance.com
www.grandsitedefrance.com
Un(e) chargé(e) de mission "développement d'un Pôle francophone de formation et
d'échange de gestionnaire de sites patrimoniaux"
MISSION
Il/elle a pour mission de mettre en place et de développer le "Pôle francophone de formation
et d'échanges de gestionnaires de sites patrimoniaux" dont le Réseau des Grands Sites de
France (RGSF) est chargé, dans le cadre d'un large partenariat.
Ce Pôle vise à développer une offre de formations et une plateforme d'échanges et de
communication aux professionnels francophones travaillant sur des sites patrimoniaux dans
les différentes régions du monde.
Il s'appuie notamment sur l'expérience acquise en la matière par le RGSF pour les
gestionnaires français pour mettre en place :
- les outils nécessaires permettant la mise en réseaux des professionnels francophones,
la capitalisation et la diffusion des informations et des savoir-faire, en lien avec les usagers :
définition des besoins, élaboration du cahier des charges pour la réalisation technique, suivi
de la mise en oeuvre, animation et gestion des outils.
- les sessions de formation : définition des besoins, élaboration des programmes,
gestion des intervenants, recrutement des stagiaires, organisation matérielle des sessions
Il/elle développe les levées de fonds puis gère les partenariats financiers avec les institutions
publiques et privées, nationales et internationales, nécessaires au fonctionnement du Pôle.
Le(la) chargé(e) de mission est recruté(e) par le Réseau des Grands Sites de France.
Il/elle agit suivant des orientations fixées par le Comité de pilotage du Pôle réunissant les
organismes partenaires du projet.
Il/elle est placé(e) sous la responsabilité opérationnelle du directeur du RGSF et travaille en
lien très étroit avec l'équipe d’animation et les membres du RGSF.
PROFIL RECHERCHÉ
- Très bonne connaissance du domaine du patrimoine (culturel et naturel), des principes
d'intervention, des politiques publiques, des instruments normatifs internationaux dans le
domaine du patrimoine, des institutions internationales du champ du patrimoine.
- Une expérience opérationnelle de la gestion d’un site culturel ou naturel est un plus
évident.
- Expérience en matière d'ingénierie de formation
- Bonne connaissance des bailleurs de fonds institutionnels et capacité à lever des fonds.
- Capacité à travailler dans des contextes culturels différents et à animer un réseau
multiculturel
- Capacité d’animation et de communication
- Capacité d’autonomie et de travail en équipe
- Maîtrise des outils informatiques et de communication numérique
- Bonne maîtrise de l'anglais (oral et écrit)
CONDITIONS
Le pôle sera basé à Cluny (Saône et Loire). Il est placé sous la responsabilité opérationnelle
du directeur du RGSF, basé à Paris (75009).
Le poste réclame une très grande mobilité (nombreux déplacements en France, quelques
déplacements à prévoir à l'étranger).
Voiture indispensable.
Rémunération : suivant références et expérience
CANDIDATURES
CV et lettre de motivation à adresser avant le 10 juin 2010
par courrier à l'attention de :
Monsieur le Président, Réseau des Grands Sites de France , 9 rue Moncey 75009 PARIS
ET
par e-mail à l'attention de Anne Vourc’h, directrice, annevourch@grandsitedefrance.com
www.grandsitedefrance.com
lundi 22 mars 2010
URGENTremplacement guide Paris
à Paris la saison bat son plein et l'un de nos guides est tombé malade.
Je recherche donc quelqu'un qui serait prêt à venir le remplacer au pied levé. Etant donné le cadre un peu particulier de ce remplacement, cette proposition ne peut s'adresser qu'à quelqu'un de très disponible, parisien (ou ayant la possibilité d'être logé rapidement) et intéressé par un contrat de remplacement court pouvant être prolongé de semaine en semaine en fonction de l'évolution de la maladie du salarié.
Je pense que ça pourrait néanmoins intéresser des personnes en recherche d'emploi ou qui sont entre deux missions.
Pourriez vous faire passer ces informations aux anciens élèves qui pourraient être intéressés?
descriptif des missions
Tâches:
- Faire découvrir le patrimoine parisien à un public scolaire au travers de divers moyens pédagogiques : visites guidées, balades contées, rallye culturel en équipe…
Compétences et pré-requis:
- Niveau bac + 2 (histoire, histoire de l'art....)
- connaissance de Paris exigée
- Bonne culture générale, (beaucoup de connaissances à assimiler rapidement)
- Expérience de l'animation avec des enfants de primaire, capacité à animer des circuits de découverte de Paris,
- Compétences pédagogiques, qualité relationnelle, sens de la communication,
Convention collective de l'animation culturelle, Indice 280 groupe 4
Brut mensuel : 1576,4 Euros
à pourvoir : dès que possible
envoyer CV et Lettre de motivation sur ma boîte mail professionnelle c.grisard@pep75.org
Claire
Promo 2003
PEP 75
Claire GRISARD
Responsable Classes Paris
149 rue de Vaugirard 75015 Paris
T: 01-47-34-00-10 F: 01-47-34-06-36
visitez nos sites
www.pep75.org
www.museesenliberte.fr
Je recherche donc quelqu'un qui serait prêt à venir le remplacer au pied levé. Etant donné le cadre un peu particulier de ce remplacement, cette proposition ne peut s'adresser qu'à quelqu'un de très disponible, parisien (ou ayant la possibilité d'être logé rapidement) et intéressé par un contrat de remplacement court pouvant être prolongé de semaine en semaine en fonction de l'évolution de la maladie du salarié.
Je pense que ça pourrait néanmoins intéresser des personnes en recherche d'emploi ou qui sont entre deux missions.
Pourriez vous faire passer ces informations aux anciens élèves qui pourraient être intéressés?
descriptif des missions
Tâches:
- Faire découvrir le patrimoine parisien à un public scolaire au travers de divers moyens pédagogiques : visites guidées, balades contées, rallye culturel en équipe…
Compétences et pré-requis:
- Niveau bac + 2 (histoire, histoire de l'art....)
- connaissance de Paris exigée
- Bonne culture générale, (beaucoup de connaissances à assimiler rapidement)
- Expérience de l'animation avec des enfants de primaire, capacité à animer des circuits de découverte de Paris,
- Compétences pédagogiques, qualité relationnelle, sens de la communication,
Convention collective de l'animation culturelle, Indice 280 groupe 4
Brut mensuel : 1576,4 Euros
à pourvoir : dès que possible
envoyer CV et Lettre de motivation sur ma boîte mail professionnelle c.grisard@pep75.org
Claire
Promo 2003
PEP 75
Claire GRISARD
Responsable Classes Paris
149 rue de Vaugirard 75015 Paris
T: 01-47-34-00-10 F: 01-47-34-06-36
visitez nos sites
www.pep75.org
www.museesenliberte.fr
lundi 8 mars 2010
chargé de mission culture patrimoine tourisme Ccom Lot Célé
AVIS D'APPEL A CANDIDATURE
La Communauté de communes Lot-Célé procède au recrutement d'un
chargé de mission tourisme, patrimoine et culturel (H/F) à compter du
1er avril 2010.
La personne retenue sera chargée de :
· La mise en place et le suivi de la politique communautaire
culturelle et patrimoniale sur le territoire Lot-Célé;
· La structuration de la politique touristique et de l'Office de
Tourisme,
· La relation avec la presse
· L'animation et la coordination avec l'ensemble des acteurs
locaux et les partenaires institutionnels dans le cadre du contrat
Grand Site Midi-Pyrénées;
· La participation aux réunions de travail des commissions.
Niveau de qualification apprécié : bac+5 dans le domaine du
management touristique (master management du tourisme, master
tourisme et aménagement durable, master valorisation du patrimoine
rural...)
Trilingue
Permis de conduire B et véhicule indispensable
Type d'emploi : Contrat de niveau Catégorie A à temps complet et à durée
déterminée de 3 ans renouvelable.
Rémunération de début : salaire correspondant à l'indice brut 570 de la
fonction publique.
Les candidatures (lettre de motivation et curriculum vitae) sont à adresser
avant le 20 mars 2010 à : Communauté de communes Lot-Célé, Maison
communautaire, 46330 Saint-Géry. Tél : 05.65.31.40.42 (Directrice
Marie Ange PASSARIEU). Email : LOT-CELE@wanadoo.fr
La Communauté de communes Lot-Célé procède au recrutement d'un
chargé de mission tourisme, patrimoine et culturel (H/F) à compter du
1er avril 2010.
La personne retenue sera chargée de :
· La mise en place et le suivi de la politique communautaire
culturelle et patrimoniale sur le territoire Lot-Célé;
· La structuration de la politique touristique et de l'Office de
Tourisme,
· La relation avec la presse
· L'animation et la coordination avec l'ensemble des acteurs
locaux et les partenaires institutionnels dans le cadre du contrat
Grand Site Midi-Pyrénées;
· La participation aux réunions de travail des commissions.
Niveau de qualification apprécié : bac+5 dans le domaine du
management touristique (master management du tourisme, master
tourisme et aménagement durable, master valorisation du patrimoine
rural...)
Trilingue
Permis de conduire B et véhicule indispensable
Type d'emploi : Contrat de niveau Catégorie A à temps complet et à durée
déterminée de 3 ans renouvelable.
Rémunération de début : salaire correspondant à l'indice brut 570 de la
fonction publique.
Les candidatures (lettre de motivation et curriculum vitae) sont à adresser
avant le 20 mars 2010 à : Communauté de communes Lot-Célé, Maison
communautaire, 46330 Saint-Géry. Tél : 05.65.31.40.42 (Directrice
Marie Ange PASSARIEU). Email : LOT-CELE@wanadoo.fr
lundi 1 mars 2010
fin de l'annonce Rodez
Contact
Informations auprès de M. Aurélien PIERRE, responsable du musée Fenaille.
(tel : 05 65 73 84 33 - Email : aurelien.pierre@agglo-grandrodez.fr).
Envoyer CV et lettre de motivation avant le 12 mars 2010 à :
Monsieur le Président de la Communauté d’Agglomération du Grand Rodez
Direction des Ressources Humaines
1 place Adrien Rozier
BP 531
12005 RODEZ CEDEX
Informations auprès de M. Aurélien PIERRE, responsable du musée Fenaille.
(tel : 05 65 73 84 33 - Email : aurelien.pierre@agglo-grandrodez.fr).
Envoyer CV et lettre de motivation avant le 12 mars 2010 à :
Monsieur le Président de la Communauté d’Agglomération du Grand Rodez
Direction des Ressources Humaines
1 place Adrien Rozier
BP 531
12005 RODEZ CEDEX
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